La Confederación de Empresarios de Pontevedra, es una Organización Empresarial sin ánimo de lucro, de ámbito territorial provincial, tiene naturaleza intersectorial, privada, de afiliación libre y voluntaria. La base de su representación está en alrededor de 100 asociaciones sectoriales y territoriales que aglutina y representa a más de 30.000 empresas. De entre los servicios que presta a sus empresas asociados, está el de la formación de trabajadores en activo y desempleados, servicio que viene prestando desde hace más de 25 años.

Poseo experiencia en creación y desarrollo de departamentos de RRHH, gestión administrativa de RRHH, capacitación, outdoor training, desarrollo de personas, sistemas de comunicación interna y motivación, diagnostico de clima organizacional, evaluación de desempeño, de potencial y psicoaptitudinales de ingreso, manuales de funciones y procedimientos, negociación, selección de personal, entre otros.

Graduado Social, Técnico paralegal.
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Valladolid
Master en Dirección de Personas y Desarrollo Personal, Escuela Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid.
Postgrado en Derecho Procesal Laboral, Iltre. Colegio de Graduados Sociales de Valladolid.
Buscando nuevos proyectos.

Soy una profesional de los RRHH con capacidad de liderazgo, habilidades para el trabajo en equipo y acostumbrada a trabajar bajo presión en entornos de alta complejidad.

Diplomada en Ciencias Económicas y Empresariales, Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Cuento con más de 14 años de experiencia en una empresa internacional, en la cual me he especializado en los ámbitos de Compensación & Beneficios, Administración de Personal y Gestión de Nóminas.

Entre mis últimos logros profesionales destacan los siguientes:
• Consecución del 100% de los objetivos propuestos por la compañía en mi Evaluación del Desempeño anual durante los 6 últimos ejercicios.
• Negociación con ADESLAS e implantación de seguro médico privado para empleados en condiciones preferenciales (15% aumento en afiliación de empleados al seguro médico).
• Ahorro en seguros sociales de importe superior a 100.000€ gracias a bonificaciones en los contratos
 en el ejercicio 2014-2015.
• LISMI: incremento de empleados declarados con discapacidad en 4% en 2015.
• Proyecto, desarrollo e implantación de plan de Jubilaciones Parciales en la compañía.
• Implantación de sistema de Primas de Operativos: superación Budget departamental en 1.25%
 aumentando su gross profit. Disminución del absentismo 7%.
• Impartición formación “Cómo leer tu nómina”. Iniciativa propia que mejoró el clima laboral de la
 compañía y contribuyó a que los empleados supieran leer e interpretar sus nóminas.
• Estudio salarial de la compañía vs. Mercado. Implantación de “Sistema de equidad salarial”. Proyecto a corto/medio plazo para dotar a la compañía de un sistema de equidad salarial dependiendo del rango del puesto de trabajo.
• Implantación de Sistema de Retribución Flexible.
• Profesionalización del proceso de nómina.

Soy Ingeniero Electrónico en Computación de la Universidad Yacambú en Venezuela y un Máster Universitario de Telemedicina y Bioingeniería de la Universidad Politécnica de Madrid.

Mi experiencia laboral está basada en 2 años como ingeniero de servicio de mantenimiento de electromedicina, 1 año y medio como comercial de fungibles de equipos neurológicos, practicas en el Laboratorio de Bioinstrumentación y nanotecnología de la Universidad Politécnica de Madrid, 6 meses como investigador para un proyecto de la Universidad Politécnica de Madrid, últimamente he trabajado como comercial independiente, pero no he dejado de estar actualizándome en las informaciones de electromedicina.

Como pueden ver, siempre me a gustado trabajar en Sector de la electro-medicina y realice muy buena labor en mis trabajos anteriores, espero poder incorporarme y demostrar mi valía.

En la actualidad me encuentro en Madrid, pero no tengo ningún arraigo o carga, es por eso que tengo la disponibilidad absoluta de poder cambiar de residencia y de movilidad geográfica tanto a nivel nacional como internacional de ser necesario.

No tengo problemas de cambio de residencia o de estar periodos largos de trabajo viajando, dado que una de mis labores era atender a los clientes de cualquier parte de Venezuela, y cambiar de residencia o movilizarme, nunca fue ni será un inconveniente para realizar mi trabajo, al contrario, considero que eso siempre es una ventaja para mejorar y tener nuevas experiencias.

Mi objetivo es aumentar mi capacidad como profesional y también en lo personal, en una empresa que me brinde la oportunidad, tengo muchos deseos de trabajar y que me permita ampliar mis conocimientos que como ingeniero poseo, para así desarrollarlo y aplicarlo al máximo en el ámbito laboral.

Me considero una persona responsable, empática, dinámica y creativa, con facilidad de adaptación y de asimilación de nuevos conocimientos, capacidad de organización y de trabajo en equipo. Quiero poner en práctica las capacidades y habilidades adquiridas con mi formación y experiencia profesional.

Técnico de RR.HH. generalista,  Desde octubre de 2013 trabajo en el departamento de RR.HH. de Qdem, consultora IT, la cual tiene empleados desplazados en el cliente, desempeñando las siguientes funciones: Selección de Personal: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales (Evaluación por competencias). Elaboración de informes, presentación de los candidatos seleccionados al cliente y seguimiento de su candidatura. Proceso de incorporación del candidato. Llevando a cabo más de 10 procesos de forma simultánea. Gestión y desarrollo: evaluación del desempeño de los empleados, elaboración y seguimiento de planes de carrera de los empleados. Retribución flexible: creación del programa de retribución flexible de la compañía así como el seguimiento y control de la misma. Formación: elaboración de los planes de formación anuales de la compañía. Creación de un pool de proveedores. Gestión con la Fundación Tripartita. Nóminas y Administración de personal: seguimiento de las incidencias de nómina, así como su revisión mensual. Gestión de las vacaciones, permisos, ausencias y seguimiento semanal de los empleados. PRL: responsable de Prevención de Riesgos Laborales en Qdem, encargándome de la revisión de la Evaluación de Riesgos, Plan de Emergencia, realizar la Coordinación de Actividades con empresas clientes y coordinación con la Mutua y el servicio de prevención responsables.

Apasionada por el trato y gestión de personas, gracias a mis conocimientos en este campo a través de la amplia experiencia que mantengo como comercial en el Banco Popular y mi corta pero intensa experiencia que mantuve en el departamento de RRHH en el Ayuntamiento de Cullera, por este motivo actualmente estoy mejorando mi formación académica a través de la realización de un máster en dirección de RRHH en la escuela EAE.