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Lorena Jiménez Cañete
Profesional polivalente
Formación Académicos:
- Actualmente cursando Grado en Derecho (UNED).
- Grado en Relaciones Laborales y Empleo (Universidad Carlos III), Getafe
- Diplomatura en Relaciones Laborales (Universidad Carlos III), Getafe.
- Título de Técnico Superior en Administración y Finanzas (FPII, I.F.P Luis Vives), Leganés.
- Título de Bachiller en modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales (I.E.S Luis Vives), Leganés
Formación Complementa:
1996- Diploma de Mecanografía.
2002- Curso de Financiación de Empresas (150 horas).
2008- Curso de productos y servicios financieros- Operativa financiera y atención al cliente (32 horas).
2009- Curso de Prevención de Riesgos Laborales básico (50 horas).
Informática e idiomas:
- Conocimientos ofimáticos avanzados.
- Nivel de inglés medio escrito y pre-intermedio oral.
Experiencia profesional:
10/07/11- 27/01/12 VALEO S.A.
(Técnico RRHH) Técnico en nóminas, altas, bajas y variaciones, contratación, gestión en organismos públicos, control de absentismo, arce, delt@ e información en materia laboral.
27/09/10- 22/06/11 FERROVIAL SERVICIOS S.A.
(Técnico RRHH) Realizar altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social (Sistema RED), Gestión de partes de incapacidad (Aplicación ADAGP y SIAL), asesoramiento y supervisión en materia laboral, contratación (CONTRAT@), desplazamiento a organismos públicos y gestión integral en materia de RRHH directamente en el centro de Trabajo Hospital la Paz.
01/07/10- 26/09/10 FERROVIAL SERVICIOS S.A.
(Becaria RRHH) Beca en el departamento de Administración de personal.
01/03/10- 01/06/10 SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO (PRÁCTICUM)
(Becaria RRHH) Atención e información al ciudadano, elaboración de demandas, envió de candidatos a ofertas, orientación laboral, archivo y demás tareas administrativas.
10/02/09- 13/07/09 CAPIO VALDEMORO S.A.
(Administrativo RRHH) Ubicada en el Departamento de RRHH cómo oficial administrativo y realizando funciones tales cómo: introducción de accidentes de trabajo en Delt@, realización de contrataciones y sus comunicaciones al INEM a través del programa Contrat@, introducción en el programa de la empresa de partes de IT, y permisos (retribuidos, no retribuidos…), control del absentismo laboral, resolución de incidencias e información a los trabajadores, emisión de certificados…
04/10/08-04/01/09 AUTOSERVICIO MAKRO (CAMPAÑA DE NAVIDAD)
(Auxiliar de cajas) Funciones propias relacionadas con la atención al cliente, cobro y gestión de caja.
18/08/08-30/09/08 MOTOR LEYVA (SERVICIO OFICIAL OPEL)
(Auxiliar Administrativo) Desempeñando el cargo de Administrativo- funciones de recepción, atención al cliente tanto presencial cómo telefónica, realización de documentación propia de la empresa y archivo de la misma, control y gestión de siniestros, gestión de citaciones…
21/11/05-31/12/06 IS2 (CÍA. SISTEMAS INFORMÁTICOS) QUALITY JOB, ETT
(Auxiliar Administrativo) Desempeñando el cargo de Auxiliar Administrativo- funciones propias del servicio técnico oficial de Siemens: atención al cliente por teléfono, suministro y control de material a técnicos, seguimiento de procesos de reparación, archivo y elaboración de documentación propia de la empresa…
20/06/05-17/11/05 DELEGACIÓN DE MAPFRE -LEGANÉS
(Auxiliar Administrativo) Desempeñando el cargo de Auxiliar Administrativo: Atención al cliente, funciones comerciales de los productos de la empresa, elaboración de pólizas de seguro, archivo, elaboración de documentación y resolución de incidencias, tramitación de siniestros y demás tareas administrativas propias de una oficina.
29/03/05-16/06/05 PRÁCTICAS FORMATIVAS EN CESA - GETAFE
(Oficial Administrativo) Desempeñando el cargo de Administrativo en el Departamento Económico-Financiero: Elaboración y comprobación de facturas emitidas y recibidas, introducción de las mismas en SAP, archivo y demás tareas administrativas.
Manuel Coll Núñez
EN BUSCA DE NUEVOS PROYECTOS.DIRECTOR DE EXPANSIÓN COMERCIAL, CONSULTORIA ESTRATÉGICA, OPERACIONES Y FUERZAS DE VENTAS
Actualmente busco participar en un nuevo proyecto empresarial, profesional y personal para seguir creciendo personalmente.
¿Qué es lo que puedo aportar al mismo?
- LA EXPERIENCIA, ya que lideré proyectos empresariales en diferentes posiciones jerárquicas y en distintas Áreas, Operaciones, Comercial y Expansión, RR.HH. así como en distintos sectores Telecomunicaciones, Consultoría Estratégica y Especializada , Inmobiliario, Construcción y Servicios.
- LIDERAR EQUIPOS MULTIDISCIPLINARES Y TÉCNICO – COMERCIALES de 4 a 250 personas dependiendo del proyecto, sector y empresa.
- EL SABER CONVERTIR SIEMPRE LOS OBJETIVOS EN OBJETIVOS ALCANZABLES Y REALIZABLES Y LAS IDEAS EN REALIDADES.
- AUMENTAR LAS VENTAS Y DISMINUIR COSTES.
- EL REDISEÑAR LOS PROYECTOS creando tanto el marketing necesario como las herramientas que en cada momento demande el proyecto para hacerlo llegar a buen puerto.
- EL TRABAJAR CON Y PARA PERSONAS, AUNANDO ESFUERZOS.
- EL TENER UN PERFIL EMINENTEMENTE ANALÍTICO - CREATIVO, COMERCIAL Y OPERATIVO
- LA EXPERIENCIA EN NEGOCIACIÓN A DISTINTOS NIVELES
- EL SABER DIFERENCIAR LO QUE ES VENDER DE NEGOCIAR.
- TENGO UN PERFIL EMINENTEMENTE ANALÍTICO - CREATIVO, COMERCIAL Y OPERATIVO
¿Cuáles han sido alguno de mis logros?
Mis logros:
- Organicé internamente la Expo`92 de Sevilla desde el punto de vista de RRHH. (SOGEXPO, responsable de pabellones y puntos de información)
-Rediseño de la estrategia técnico comercial en el proyecto piloto que se realizó en España de telecomunicaciones que luego daría lugar a AUNACABLE (Madritel, Menta, Supercable Andalucía) y a ONO.
-Diseño y desarrollo de expansión del despliegue de Red FTTH de Supercable Andalucía. (873.000 viviendas con instalación y 175.000 clientes)
-SGS TECNOS rediseño del catálogo del porfolio del productos y servicios de la Cía. aprobado por la central de Bruselas hoy en día lo llevan todos los comerciales de SGS a nivel Mundial .Creé y desarrollé el Dptº Comercial para el sector privado en Andalucía.
-ECI CONSULTORIA Y LABORATORIO GRUPO MCPUARSA, auné todas las Divisiones del Grupo en el Proyecto Corporativo DESARROLLO URBANISTICOS SOSTENIBLES
-ORSI modelo de empresa asociativa dentro del sector inmobiliario – constructor. Asocié a 52 empresas, creé sinergias entre ellas y potencié las actividades y resultados comerciales de la misma.
Mis datos de contacto son los siguientes.
Manuel Coll Núñez
Mov. 605387761
Email: collsvq@gmail.com
SEVILLA
Eva Maria Moral Nieves
Eva Mª Moral Nieves
C/ BANDA UNION MUSICAL, 3-13
46200 PAIPORTA (VALENCIA) EMAIL: EMMORAL@HOTMAIL.ES
TELEF: 662600486 - 961294994 - 963973855
FECHA NACIMIENTO: 09-10-1978
Formación:
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1996 – 1998 Técnico Superior en Administración y Finanzas. IFP La Senia de Paiporta.
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Enero 2015 Curso Prevención Riesgos Laborales Vendedoras
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Enero 2015 Curso Prevención Riesgos Laborales Almacen
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Enero 2015 Curso Prevención Riesgos Laborales Cajeros y Taquilleros.
Experiencia:
Enero 2015- Julio, Agosto, Septiembre y OCtubre 2015. Vendedora y reponedora en Ikea. Seccion: Textil y Alfombras e Iluminación y Niños, Baños, Iluminacion, Menaje, Decoración. Atención al Cliente Entrega de Mercancia. (Ikea) Randstad.
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Atender dudas de los clientes.
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Reponer y mantener la imagen de la sección. (reponer, frontear, ordenar, etc,)
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Distribuir los productos en sus correspondientes secciones.
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Manejo del programa informático para la creación de etiquetados, carteles, etc.
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Cerrar la sección según las indicaciones de los responsables.
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Atención al cliente, entrega de mercancías, atención de dudas, etc.
Septiembre 2013 – Septiembre 2014. Bonilla y Gómez-Sánchez, SL. Secretaria – Recepcionista.
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Atención centralita telefónica.
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Recepción y atención de visitas.
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Gestión de compras de material de oficina y otros.
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Apoyo en tareas administrativas a los profesionales del despacho (elaboración de documentos, digitalización, copias, encuadernaciones, archivo, reserva viajes, etc)
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Tareas de facturación y contabilidad en coordinación con gestoría externa
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Control de caja
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Recepcionista, secretaria de dirección, apoyo a los consultores, control de entrevistas, gestión de agendas, etc.
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Administración, impuestos, control de gastos de la dirección, facturación y control de los clientes, bancos, etc.
Febrero 2012 –Diciembre 2012 GRUPO RECOM JHL GROUP, S.L Secretaria- Recepcionista
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Empresa de servicios varios gestionando diferentes empresas clientes: facturación, clientes, proveedores, recepción.
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Secretaria de Director Comercial, gestión de viajes, gastos, colaboración implantando red de comerciales por toda la geografía española, etc.
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Apoyo al departamento de marketing en la coordinación de contenidos web de las diferentes empresas, redes sociales, blogs, etc.
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Gestión del departamento de RRHH, vacaciones, absentismo, horas extras, contratos, epis, etc.
Abril 2011 – Enero 2012 Pintures Nova Burjassot, SL Administrativa – Secretaria Polivalente
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Facturación, documentación: contratos, presupuestos, cobros, atención directa, etc.
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Control y mantenimiento de los mismos
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Seguimiento de uncliente, es decir, control exhaustivo de sus obras, precios, documentación específica de cada uno tanto a nivel de hacienda como de seguridad social (documentación que la empresa les debía aportar por la Ley de Subcontratación)
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Coordinación exclusiva para ellos, es decir, coordinación de su material con la obra, maquinaria y mano de obra.
- < >
Recepción de facturas, albaranes, pagos, negociación de precios, formas de pago etc.
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Control de contratos, pagas extras, pago de nómina, formación específica, información específica, equipos de protección, etc.
- < >:
Control económico de obras, presupuesto, contratos, albaranes de proveedores, etc.
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Prevención de riesgos.
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Coordinación de obras, personal y maquinaria
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Coordinación entre clientes
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Trato directo con proveedores para las diversas necesidades en función de la fase de la obra
Abril 2000- Julio 2009 HERMURCAL, S.L. Administrativa – Secretaria Polivalente
Control exclusivo de la oficina; recepción, archivo, correspondencia, visitas, bancos, tráfico, redacción de informes, informatización completa de la oficina (es decir, la oficina era completamente manual).
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Facturación, documentación: contratos, presupuestos, cobros, atención directa, etc.
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Control y mantenimiento de los mismos
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Seguimiento de uncliente, es decir, control exhaustivo de sus obras, precios, documentación específica de cada uno tanto a nivel de hacienda como de seguridad social (documentación que la empresa les debía aportar por la Ley de Subcontratación)
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Coordinación exclusiva para ellos, es decir, coordinación de su material con la obra, maquinaria y mano de obra.
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Recepción de facturas, albaranes, pagos, negociación de precios, formas de pago etc.
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Control de contratos, pagas extras, pago de nómina, formación específica, información específica, equipos de protección, etc.
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Control económico de obras, presupuesto, contratos, albaranes de proveedores, etc.
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Prevención de riesgos.
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Coordinación de obras, personal y maquinaria
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Coordinación entre clientes
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Trato directo con proveedores para las diversas necesidades en función de la fase de la obra.
Marzo 1998 - Enero1999 General Insurance – Autoescuela J. Martínez: Secretaria de Seguros
Segunda secretaria de la autoescuela y tramitadora de expedientes tanto en Tráfico como en la oficina, atender a los posibles estudiantes y sus dudas
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Ayudante de la responsable de seguros,
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Atender al público en sus dudas y preguntas,
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Tramitar directamente con la compañía los siniestros acaecidos durante la semana,
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Gestión pólizas, recibos, pagos de clientes, control de la base de datos, grabar pólizas, presupuestos, etc.
Otros:
Disponibilidad total.
Incorporación inmediata.
Vehículo propio.
Miguel Reina Jimenez
RRHH, LOGISTICA, Produccion
Mi perfil se centra en el área de Recursos Humanos, Producción y Gestión Logística (Almacén y Planificación). He conseguido logros notables en políticas de reducción de costes a través de una optimización de los recursos disponibles, tanto de personal como de activos. Asimismo estoy muy habituado a la gestión constante del cambio en la empresa gracias una visión global y completa de la misma. Gestionando desde el departamento que el impacto de esos cambios en el resto de la empresa sea mínimo o nulo. He crecido profesionalmente durante constantes cambios organizativos, y los diferentes entornos resultantes me han impulsado constantemente a mejorar y a ser un profesional altamente motivado e implicado.
Paula Olivares Eusebio
Facility Management. Servicios Generales. Mantenimiento
SÍNTESIS
Experta en dirección de equipos multidisciplinares y gestión de mantenimiento, servicios generales, compras y medioambiente con una sólida experiencia de más de 20 años, en empresas de diferentes sectores de actividad (hospitalarios, colegios, CPD, oficinas, edificios de oficinas, singulares).
ApTITUDES
· Responsable, resolutiva y autónoma
· Flexible, capacidad de comunicación. Único locutor con el cliente
· Capacidad de adaptación a nuevos cambios
· Capacidad de coordinación y organización
· Habilidad para liderar y motivar equipos
E X P E R I E N C I A P R O F E S I O N A L
2013-Actual DIRECTOR DE OPERACIONES. GRAFALIA COMUNICACIÓN SL.
Dedicada nuevas tecnologías.
Descripción puesto Garantizar la correcta gestión de las operaciones de la empresa sin perder de vista la satisfacción del cliente final. Las principales funciones son:
-.Elaboración y seguimiento de los objetivos de la empresa
-.Planificación y supervisión de todas las operaciones
-.Supervisión de las áreas de compras, mantenimiento, servicios generales, medioambiente, financiero, RRHH
-.Gestión de la Cuenta de Resultados
-.Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio de la empresa.
-.Implementación de mejoras y políticas a nivel de equipo humano.
2008-2013 (FACILITY MANAGEMENT) JEFE ÁREA DE MANTENIMIENTO, SERVICIOS GENERALES Y COMPRAS. HERMANAS HOSPITALARIAS DEL SAGRADO CORAZÓN LINEA DE REHABILITACIÓN Y CLÍNICA
Dedicada a la Hospitalización de personas con enfermedad mental, integrándose en la Red de Salud Mental de la Comunidad de Madrid, con la que mantiene un concierto.
Descripción puesto Liderazgo, motivación y gestión de equipo de 80 personas más Subcontratas. Gestionando 8 centros y 21 pisos tutelados distribuidos en 19.500 m2 y 270 camas. Dirigiendo los siguientes departamentos:
Mantenimiento Preventivo, correctivo, conductivo e incidencias diarias, Presupuesto Anual 1,9 M € . Coordinar, planificar y supervisar del mantenimiento, Implementación del sistema de gestión. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de PRL. Distribución de las tareas diarias de los operativos.
Compras. Presupuesto anual 2,4M €, negociación y homologación con proveedores, procedimientos, comparativas, supervisión del contrato y seguimiento para su cumplimiento en la prestación del servicio.
Obras y reformas. Organizar mantener y optimizar el patrimonio inmobiliario. Realización de reformas, obras y adaptación a la normativa vigente. Control de diseño interior para cumplir los cánones empresariales.
Servicios Generales. La creación de un departamento de Servicios Generales para la gestión de todos los servicios en los que estaban englobados limpieza, cocina propia y catering, lavandería, uso doméstico, servicio transporte. Gestión de eventos, congresos y catering. Realización de informes periódicos para la mejora de los procesos y propuestas. Distribución de las tareas diarias de los operativos.
Medio Ambiente optimizando costes, gestión de residuos.
Presupuesto Total Anual gestionado 6,0 M €, siendo responsable directo.
LOGROS CONSEGUIDOS:
1. Optimización de costes a medio y largo plazo.
2. Definición de planes de operación y mantenimiento y su supervisión.
3. Cumplimiento y elaboración de los presupuestos y objetivos de la empresa.
4. Elaboración del sistema de calidad del centro y su implementación y desarrollo de las directrices predeterminadas.
5. Unificar y consolidar los áreas dentro del proceso de reestructuración de la compañía. Continuando con la mejora de costes en los servicios del edificio.
6. Eficiencia del centro y la optimización de los recursos.
7. Interlocutor continuo entre la parte asistencial y no asistencial, proveedores y clientes.
8. Auditorias internas auditando la calidad del servicio prestado.
2005-2008 FACILITY MANAGEMENT SENIOR. SERVIMAD. Empresa dedicada al facility manager
Descripción puesto Liderando a un equipo de 12 personas más subcontratas.
Mi desempeño fue gestionar los servicios prestados de las cuentas clientes AMENA, ORANGE, VIDEOMEDIA Y HELLA siendo único interlocutor y responsable del proyecto. Servicios prestados:
Dirigir y supervisar el “Centro de supervisión y control de mantenimiento correctivo, preventivo y conductivo nacional de todas las sedes” (un servicio centralizado 24x7 para el control y telegestión SIEMENS de las instalaciones técnicas) dando curso a todas las órdenes de mantenimiento y reportando al cliente.
Responsable de la integración de espacios, coordinación de medioambiente, servicios generales y recepción de las cuentas clientes.
Realización de auditorias internas para mejorar el servicio con la distribución de trabajo y la organización. Realización de ofertas técnicas para los proyectos de Mantenimiento de Instalaciones. Elaboración de diseño nuevos servicios y puesta en marcha de los mismos. Gestión económica de los contratos. Estudiar nuevas posibilidades de negocio.
Auditorias periódicas de las instalaciones tanto de mantenimiento como de los interiores. Gestión de sus almacenes. Mudanzas internas.
Otro de los proyectos asignado. Responsable de la distribución de la marca italiana SANMICHELLE, alimentaria. Liderando al equipo comercial y gestionando el control, distribución y supervisión de almacén logístico sector alimentación.
LOGROS CONSEGUIDOS:
1. Liderazgo y motivación equipo.
2. Optimizar costes al cliente y a la empresa.
3. Estudio de distribución del trabajo y organización departamental.
4 Mejora de la calidad y el valor percibidos por el cliente.
5 Puesta en marcha de nuevos servicios.
6. Captación de nuevas necesidades de negocio al cliente (limpieza, auditorias, recepción, correos y mudanzas internas)
2001-2005 FACILITY MANAGEMENT. GABINETE DE INGENIERÍA AND EC HARRIS
Dedicada a Facility Manager maximizando el retorno sobre el dinero que gastan en bienes construidos, enriqueciendo el rendimiento del negocio y la calidad de vida mediante la creación de soluciones sostenibles que mejoren el medio ambiente construido y natural.
Descripción puesto Facility manager en British Council gestionando 5 centros su mantenimiento correctivo, preventivo, así como las incidencias diarias generadas, contratación de proveedores a todos los niveles de acuerdo a las necesidades del cliente optimizándole costes.
Adaptar al cliente a las normativas vigentes en el mantenimiento de su centro de trabajo. Control Financiero 4,5 M €.
Ingeniero Residente
Planificación, Supervisión presentación de proyectos. Gestión de la documentación en diferentes Colegios Oficiales. Coordinar y supervisar los concursos públicos y las ofertas de mantenimiento comerciales a entidades privadas o públicas
LOGROS CONSEGUIDOS:
1. Organizar e impulsar los recursos necesarios para dar soporte al cliente, de acuerdo a las directrices marcadas por la Dirección del Grupo. Coordinar la puesta en marcha de nuevos proyectos.
2. Promoción de Ingeniero Residente a Facility Manager Junior.
1996-2001 JEFE DE ADMINISTRACIÓN Y COMPRAS. ESTEIN, S.L.
Empresa dedicada a la ingeniería tiene una absoluta independencia con empresas de construcción, fabricación y montaje.
Descripción puesto Personal a mi cargo 6
Supervisión y control de la administración (facturación, impagados, financiero) de la empresa. Planificar la adquisición de materiales y servicios requeridos por las diferentes áreas de la compañía en base a sus necesidades.
LOGROS CONSEGUIDOS:
1. Dirigir e impulsar las actividades de administración, según la política y procedimientos definidos por la Empresa, con el fin de garantizar un correcto soporte al Negocio de Ingeniería.
FORMACIÓN
ingeniero organización industrial. UDIMA
TÉCNICO ESPECIALISTA DE ADMINISTRACIÓN Y EMPRESA
CURSOS
Servicios Generales
Mantenimiento
Gestión y Calidad y Medio Ambiente.
Técnico de obra.
Prevención de Riesgos Laborales
Susana Elena Bechara
Profesional de Recursos Humanos
Mi interés se centra en poner en práctica los conocimientos y experiencia adquiridos a lo largo de mi trayectoria laboral, colaborando con los objetivos estratégicos de la empresa y del área, aportando nuevas ideas, mejorando procesos y brindando valor agregado a la gestión.
Soy Licenciada en Dirección del Factor Huamano. Me he especializado en la administración y ejecución del proceso de reclutamiento y selección en relación a perfiles de la industria digital, IT, Textil, Biotecnología y Salud, habiendo seleccionado mandos medios, gerenciales y perfile técnicos. Cuento con conocimientos legislativos laborales y experiencia en administración de personal, revelamiento de skills y competencias, actualización y/o diseño de descripciones de puestos, redacción de políticas y procedimientos de RRHH e informes de gestión, diseño de indicadores y su mantenimiento, y experiencia en acciones referentes al clima interno, gestión de beneficios.
ANTONIA VELAZQUEZ VACAS
técnico de recursos humanos
Muy Sres míos:
Mi vocación son los RRHH, el valor humano de las personas en las organizaciones considero que es clave para el éxito.
Soy licenciada en Derecho y me apasiona trabajar en todo lo relacionado con el ámbito laboral adaptándome a las necesidades de las organizaciones y a los intereses de los trabajadores para poder crear un bucle perfecto entre ambos y optimizar resultados.
A lo largo de mi trayectoria profesional de más de 10 años he podido desarrollar tareas relacionadas con nóminas, seguridad social, embargos, liquidaciones, control de absentismos, cuadre de calendarios, jubilaciones, prevención de riesgos, reuniones con Comité de empresa, auditorias, ect.
En consecuencia, agradecería que considerasen mi candidatura en el proceso de selección y desearía poder tener la oportunidad de mantener una entrevista con Ustedes.
En espera de sus noticias, les saluda atentamente:
Antonia Velázquez
ANA DE LA CRUZ REY DE VIÑAS
PROFESIONAL DE RRHH Y ORIENTADORA LABORAL
Como podrán comprobar en mi curriculum, mi última experiencia profesional ha tenido lugar en el Dept. de Formación de la empresa PSA PEUGEOT - CITROËN desempeñando las tareas de gestión de la formación profesional para el empleo, gestión de la formación técnica interna de la compañía, gestión de convenios de prácticas con Universidades y alumnos, gestión, seguimiento y control de Acciones Formativas bonificadas, gestión de Certificados de Profesionalidad, emisión de certificados, participación en la evaluación de la formación y archivo y registro.
(Pueden solicitar en Referencias).
También cuento con más de dos años de experiencia como Orientadora Laboral en proyectos de acompañamiento al empleo con personas en riesgo y/o situación de exclusión social y proyectos con jóvenes. Impartición de actuaciones y técnicas para la mejora de la empleabilidad y el acceso al mercado laboral mediante la elaboración de un itinerario de necesidades individualizado para cada participante. Sesiones de técnicas de búsqueda de empleo, de motivación, de adquisición de habilidades sociales, preelabórales y laborales, simulaciones de entrevistas de trabajo, dinámicas de grupo. Elaboración de informes para la Administración Pública competente y mantenimiento de reuniones con la misma para la evaluación y mejora del proyecto.
He realizado prácticas en Departamentos de Selección de Personalidad reclutando varios tipos de perfiles como: Mozos de Almacén, Carretilleros, Operarios de Handling, Azafatas, Agentes de Facturación, etc.
He participado en la mayoría de las funciones y tareas que se llevan a cabo en un Departamento de RRHH en empresas de diferente naturaleza.
Soy Licenciada en Psicología con especialidad en Psicología del Trabajo y acabo de finalizar el Máster en Dirección y Gestión de RRHH. Cuento con formación complementaria relacionada con la Igualdad de Oportunidades en RRHH.
Las habilidades que de mí han destacado mis compañeros/as de trabajo son las de la Empatía, el Trabajo en equipo y el Tesón a la hora de cumplir con las tareas establecidas.
Dispongo de carnet de conducir B y vehículo propio, por lo que no tengo ningún inconveniente en desplazarme al centro de trabajo.
Luis Eduardo Peláez Fernández
Ldo en RRII-RRHH. Experto en Desarrollo de Personal.
Profesional de los Recursos Humanos, con más de 8 años en el Desarrollo de Recursos Humanos. Reclutamiento, Selección, Descripciones y Valoraciones de puestos, Análisis de escalas salariales, Planes de carrera.
Experiencia también, de dos años y medio, como Supervisor de Merchandisers y Promotores, y como GPV, en alimentación y bebidas.
Actualmente vivo en Venezuela, pero soy español por nacionalidad. Ya he confirmado mi llegada a España (donde me radicaré) para el 15 de Noviembre de este año, así pues estaré disponible a partir de ese día.
Busco un trabajo fijo, en cualquier parte de España, en el que pueda ayudar a la empresa donde trabaje y, a la vez, desarrollar mi carrera profesional y mejorar mi calidad de vida.
Francisco Javier Morales Montaño
Nombre: Francisco Javier Morales Montaño
Móvil: 622 01 55 92 / 93 767 05 31
e-mail: xavimetal5772@hotmail.com
f.xavier.m@hotmail.com
Dirección: c/ Mayor, 6 - 4º1ª. 08397, Pineda de Mar (Barcelona)
Permiso de conducir: B (coche propio)
Vehículo propio: Si
Disponibilidad para desplazarse: Si
Disponibilidad para viajar: Si
FORMACIÓN ACADÉMICA:
• Graduado Escolar. C.P. “Jaume I” de Pineda de Mar. 1988.
FORMACION COMPLEMENTARIA:
• Curso de Instalador electricista. AYUNTAMIENTO DE PINEDA DE MAR. 1991.
Conocimientos adquiridos:
- Instalaciones eléctricas de cometidas de corriente, avería, de puntos de luz, tomas de tierra, etc.…
- Instalaciones de iluminación incandescente, fluorescente, de vapor de mercurio, etc.…
- Conocimientos y experiencia en electricidad industrial y sus correspondientes herramientas
- Montaje de cuadros eléctricos
• Curso de instalador de Antenas de TV, Telefonía, Domótica y Telecomunicaciones. Gremio de instaladores de Mataró, ISOVERI, y Consell Comarcal del Maresme
Conocimientos adquiridos:
- Electricidad básica de electricidad de BT y MT, domótica (Finalizado)
- Telefonía, Telecomunicaciones, Fibra óptica, redes (Finalizado)
- Instalación de antenas de TV y Radio, Parabólicas (Finalizado)
IDIOMAS:
• Castellano: Nivel muy alto hablado, leído y escrito. (Nativo)
• Catalán: Nivel muy alto hablado, leído y escrito. (Nivel B)
• Inglés: Nivel medio-alto hablado, leído y escrito.
• Alemán: Nivel básico hablado, leído y escrito (actualmente estudiando) con certificado de curso.
• Ruso: Nivel básico hablado, leído y escrito (actualmente estudiando) con certificado de curso
Cargo ocupado: Instalador de Fibra Óptica y celador (Planta externa) Desde: 07/07/14 - Hasta: 28/08/14
Empresa: ELECTRÓNICA SALTÓ, S.A. Lérida (en la sede de Barcelona)
Tareas realizadas:
- Instalación y distribución de F.O. tanto por espacios confinados (cámaras, arquetas, etc…) como aéreos postes, tanto por espacios confinados (cámaras, arquetas, etc…)
- Trabajos de celador (Planta externa)
Contacto para referencias actuales: Maria Teresa Coma Abril (RRHH) T. 973 205 854 (ext.1115) / M. 673 004 255 (ext.2534) / F. 973 203 703 mcoma@esalto.es
Cargo ocupado: Instalador de Fibra Óptica y celador (Planta externa) Desde: 04/11/13 - Hasta: 06/02/14
Empresa: ULECO-ULLASTRES S.A. Madrid (en la sede de Barcelona)
Tareas realizadas:
- Instalación y distribución de subconductos para la F.O. e instalación de F.O. para ramales principales y de
distribución, trabajos de celador
- Trabajos de celador (Planta externa)
Cargo ocupado: Electricista. Desde: 03/11/07 - Hasta: 31/07/08
Empresa: INSTEC LLORET S.L. Lloret de Mar (Girona)
Tareas realizadas:
- Instalación y mantenimiento de luz, agua, gas, calefacción, aire acondicionado, etc. (tanto de obra nueva
como de locales comerciales o sociales y de edificios y casas particulares).
Cargo ocupado: Electricista y chofer. Desde: 10/07/07 - Hasta: 02/08/07
Empresa: SAMPI-LAMPI S.L. Lloret de Mar (Girona)
Tareas realizadas:
- Preparar y llevar material de obra a los trabajadores en las diferentes obras y tareas
- Llevar la furgoneta de la empresa y al hacer el reparto de material
- Trabajar como electricista ayudando a cualquier oficial en el tiempo restante
Cargo ocupado: Electricista mantenimiento Desde: 21/03/02 - Hasta: 24/10/06
Empresa: PINE S.L. / H. TOP HOTELS GROUP S.L. Palafolls (Barcelona)
Tareas realizadas:
- Instalación eléctrica y mantenimiento de los hoteles de la cadena H.Top (obra nueva y reformas)
Cargo ocupado: Electricista. Desde: 02/11/05 - Hasta: 14/09/06
Empresa: EGASA’92 S.L. Palafolls (Barcelona)
Tareas realizadas:
- Instalación y mantenimiento de obra nueva y de locales comerciales o sociales, de edificios y casas
particulares (Luz, agua, gas, calefacción, aire acondicionado, etc...)
Cargo ocupado: Técnico instalador. Desde: 01/06/05 - Hasta: 31/10/05
Empresa: ALFA TELECOM NETWORK, S.L. Ripollet (Barcelona)
Tareas realizadas:
- Instalación de cableado para televisión, internet y telefonía (routers, decodificadores de televisión y
Teléfonos) para AUNA (Actual ONO)
OTROS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS:
INFORMÁTICA:
Sistemas operativos: MS-Dos y WINDOWS.
Ofimática: Pack Office 2003 y 2007
Lenguajes de programación: HTML.
Diseño gráfico y retoque fotográfico: CS3 y Photoshop
Creación de máquinas virtuales: VMware
Mantenimiento de ordenadores: Mantenimiento y reparación de sistemas MS-DOS, Windows XP, 7 y Windows 2003 Server.
Creación de dominios y administración de tareas a varios usuarios
Creación de copias de seguridad con Cbackup
Gestión y mantenimiento de
redes sociales: Linkedin, Xing, Viadeo, Twitter, Facebook, Tuenti
CURSOS Y ACREDITACIONES:
• Certificado de Técnico Informático en sistemas, expedido por el centro Assesform Assessors en Tordera en el año
2011 (100 Horas)
• Certificado de Informática Word Avanzado (36 Horas) expedido en el centro Innova el año 2011
• Certificado de acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC) expedido
por la Generalitat de Cataluña el 06 de enero de 2012, válido hasta el 09 de mayo de 2014
• Curso de riesgos laborales de electricidad, trabajos de montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y
baja tensión (8 + 20 Horas). Gremio de instaladores de Mataró, ISOVERI
• Curso de riesgos eléctricos y espacios confinados (6 Horas), expedido por el centro Unipresalud (Barcelona)
• Curso de trabajos en alturas, manejo de gruas y plataformas elevadoras (8 horas) expedido por el centro Hune en
Castellbisbal (Barcelona)
COMPETÉNCIAS (Capacidades y aptitudes):
- Capacidad de trabajar en equipo, de aprendizaje y de ponerme al día con el trabajo
- Capacidad de hacer las tareas y de hablar y relacionarme con el cliente
- Don de gentes, amabilidad y respeto con el cliente
Otros datos de interés
Gestión y mantenimiento de redes sociales: Linkedin, Xing, Viadeo, Twitter, Facebook, Tuenti
EXPERIÉNCIA LABORAL EN OTROS TIPOS DE TRABAJO :
* Como mozo de almacén (+ de 5 años) en :
- VINCENT FOOD S.L. (Logística) (Blanes, Girona)
- ITD (Logística) (Malgrat de Mar, Barcelona)
- FRIT RAVICH S.A. (Malgrat de Mar, Barcelona)
- SCS. DE F. MASENS S.L. (Planta de embotellado y almacén) (Palafolls, Barcelona)
- ALMACEN DE ROPA INTERIOR EN ARENYS DE MUNT (Arenys de Munt, Barcelona)
* Como conductor y ayudante de chófer (+ de 1 año) :
- MOPU (Por todo el Maresme)
- VINCENT FOOD S.L. (Blanes, Girona)
- SAMPILAMPI S.L. (Lloret de Mar, Girona)
* Como administrativo (- de 1 año) :
- INSTEC LLORET S.L. (Lloret de Mar, Girona)
* Como camarero (+ de 5 años):
- PUB MUSICAL ZEPPELIN MALGRAT (Malgrat de Mar, Barcelona) (Encargado, camarero y DJ)
- H. TOP HOTELS (El Maresme) (2º Barra)
- PUB GOLDEN GLOVES (Calella, Barcelona) (Camarero y DJ)
* Como Promotor de eventos, técnico y manager de grupos musicales (+ de 15 años):
- PUB GOLDEN GLOVES (Calella, Barcelona) (DJ y organizador de conciertos y eventos)
- ROCK&ROCK PROMOTORA (Barcelona) (Como roadie, runner y seguridad)
- DESKARGAROCK MANAGEMENT (Barcelona y Castellón) (como Co-Director de agencia de management de grupos musicales)
* Como músico (+ de 15 años):
- Cantante de las bandas Leprosy Terror, Intrussion y After Dawn (actualmente de nuevo con Leprosy Terror, el año que viene celebrarán los 30 años de la banda)
Francisco Javier García Martínez
RRHH-RRLL GENERALISTA
Competencias: Comunicación - resolución de conflictos - toma de decisiones - iniciativa - adaptabilidad a los cambios - compromiso – humildad - ilusión– sacrificio – influencia – empatía – autocontrol – aprendizaje – retribución emocional – movilidad – liderazgo
Procesos Técnicos de RRHH: Definición y descripción de puestos de trabajo - Reclutamiento- Selección – Acogida – Evaluación del Desempeño – Cuadro de Mando – Plan de Formación – Comunicación interna – Planificación - Retribución.
Administración de Personal: Afiliación, recaudación y tramites Seguridad Social – Gestión y registro de Contratos – Comunicación y tramites Inspección de Trabajo – Extinción contratos de trabajo – Procesos de elección sindical – Defensa intereses empresariales actos de conciliación laboral – Defensa intereses empresariales Juzgados de lo Social – Elaboración modelos 111 y 190 – Realización recibos de salarios – Control absentismo – Registro y tramites incapacidad temporal y accidentes de trabajo – Gestión Integral Prevención de Riesgos Laborales - Planificación vacacional – Atención y asesoramiento cliente interno – Régimen sancionador – Elaboración de costes de proyectos sociales y su justificación.
Violeta Quintanilla Ochando
Hice mi licenciatura en Psicología, especializándome en RRHH, haciendo mis prácticas tanto en Consultoría como en ETT's; aunque dada la evolución del mercado de trabajo, decidí ampliar objetivos y estudiar Programación, específicamente en páginas web.
La mayor parte de mi experiencia se basa en el área de Atención al Cliente, habiendo trabajado durante al menos cinco años en puestos como Dependienta, Azafata, Recepcionista, etc. La mayoría de estos puestos los desempeñé mientras cursaba la carrera en periodos vacacionales, siendo ya mi experiencia como Azafata para Eulen el más largo de ellos.
En el futuro me gustaría de dedicarme a algo que aunara todas mis experiencias y conocimientos, tanto de psicología, de trato al cliente, como de programación.
Pablo Gutiérrez Fernández
Técnico generalista en RRHH (gestión de RRHH, planes de formación, proyectos, etc.) y peón de producción industria alimentación y electrónica.
1. Planificación, gestión y supervisión de los RRHH de la empresa (1-5) y las empresas subcontratadas (gestoría, abogados, empresa informática, etc.) Reparto de actividades entre los mismos y coordinación de todos ellos.
2. Diseño y/o ejecución y/o supervisión de planes de formación y planes de asesoramiento de PRL para pymes. Explicación de los pasos para el cumplimiento de la legislación en PRL y apoyo en la elaboración de los planes de prevención de estas pymes.
También en jornadas informativas/formativas de diversa temática.
3. Trabajador designado en PRL en la empresa. Elaboración y seguimiento del plan de PRL de la empresa y coordinación a pequeña escala de actividades empresariales en esta materia.
4. Diseño y/o ejecución y/o supervisión de diversos proyectos: TIC, Marketing, calidad-medio ambiente, diseño corporativo, etc., para pymes. Coordinación en algunos proyectos con otras organizaciones empresariales o consultoras para su desarrollo.
5. Selección puntual de CV y entrevistas para cubrir puntualmente puestos de trabajo e intermediación laboral.
6. Negociación y/ preparación y/o ejecución de convenios empresariales con distintas empresas y/o Instituciones para pymes.
7. Reuniones Institucionales y Políticas necesarias para el buen fin de la empresa. Preparación y gestión de agenda.
8. Peón de producción de la industria de la electrónica mediante la participación en algunas fases de la cadena de producción de ferritas (prensado, sinterizado y acabado)
9. Peón de producción en la industria de la alimentación, en especial de helados y refrigerados, siendo su duración mayor que la anterior.
Formaba parte de distintas fases de su fabricación (control visual de producto, añadiendo ingredientes, paletización manual (mayor de las funciones) etc.)
Estas son las principales actividades desarrolladas. Actualmente estoy buscando perfiles similares o iguales a los mencionados, tanto en RRHH como en producción en industria. Mi objetivo es empezar en cualquiera de los perfiles mencionados y seguir desarrollándolos, y con el paso del tiempo si procede, adquirir responsabilidades mayores (jefe de turno de producción, encargado de producción, jefe de departamento, jefe de RRHH, etc.)
También estoy abierto a nuevos perfiles (logística por ejemplo) los cuales con formación y experiencia podría ejecutar sin ningún problema, ante la dificultad a encontrar en la actualidad perfiles de RRHH, y de la demanda actual de puestos en fábrica y logística.
Carlos Vázquez Ledesma
Técnico en Relaciones Laborales y RRHH
Experto en Relaciones Laborales y RRHH con más de doce años de experiencia profesional incluyendo empresas multinacionales como CARGLASS S.A. y FOTOPRIX, S.A. entre otras. Me he especializado en la gestión administrativa y personal de grupos humanos, mediante la aplicación de los recursos técnicos y legales a disposición de las empresas. Amplios conocimientos de varios programas de gestión de nóminas (NIVEL IV, A3, Logic Win, Logic Class, Win ZEUS, Logic Control, Nómina Plus Elite, Grupo Castilla, etc).
VM RRHH Consulting
Extensive experience in recruiting and human resources consulting. More than 10 years of experience in HR.
VM RRHH Consulting is a leader in providing the best candidate for each client.
Working together to get succeeds in the recruitment process.
Extensive experience in recruiting and human resources consulting.
More than 10 years of experience in HR.
The best way to work with our clients is building an excellent and solid relationship to be able to provide the best services to them.
Dream Team Executive Search
Selección de directivos - Formación in company - Consultoría de recursos humanos
En Dream Team estamos especializados en la selección y formación incompany de directivos y mandos intermedios. Nuestra actividad persigue un mejor enfoque en las áreas de selección y assessment, así como en asesoramiento de mejora de equipos, desarrollo, evaluación, etc. Contamos con más de 15 años de experiencia en el sector de RRHH, habiendo ocupado las principales posiciones ejecutivas en empresas como Adecco Trabajo Temporal, LHH (outplacement), Career Services (selección directa y headhunting), Alexandre Tic (selección), Adecco Formación (formación), etc. para España y en algunos casos también Portugal.
Nos comprometemos con nuestros clientes en la creación y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Un buen cuadro directivo asegura una posición de liderazgo en el mercado, el cumplimiento de la estrategia y las expectativas económicas.
Amparo García-Uceda Manzano
Senior Consultant ABAP & PI & HCM
Mis objetivos se centran en adquirir experiencia en el módulo PY-ES, compartir puntos de vista sobre productividad y GTD aplicada al entorno laboral y personal, implementar mis conocimientos sobre diseño y construcción de páginas webs así como de apps móviles.
Necesito conocer más acerca de SuccessFactors para poder implementarlo y sacar el máximo beneficio a la gestión del desempeño y el aprendizaje y desarrollo de personal.
Actualmente estoy realizando un curso de PNL + coaching y eficacia personal. Me interesa seguir construyendo mi perfil enfocándome en el módulo HCM con nuevas tecnologías de integración como Success Factors. Además, estoy cursando el certificado de profesionalidad de "Administrador de servicios de Internet" para ampliar el abanico de conocimientos y ser un perfil mucho más versátil y adaptable a las circunstancias.
Especialidades: ABAP RRHH
Diseño y desarrollo de infotipos a medida así como ampliación de los estándar.
Configuración ALE para la contabilidad de la nómina y datos maestros de personal.
Parametrización de la contabilidad de la nómina.
Reports a medida, Alvs, Bapis, Badis, User-Exits, RFCs, Modulpool, Smartforms, Diseño e implementación de servicios web, interfases BAPIS, conectividad OLE, Bach-Inputs, LSMW, queries/adhoc.
HCM módulos PA, PY-ES, PD, PT, FI-TV.
En los últimos años responsable del mantenimiento y soporte al usuario en varios clientes con nómina española y viajes.
En la actualidad he liderado un proyecto de upgrade realizando los ajustes en objetos standard y de usuario así como el flujo de pruebas funcionales necesarios para garantizar la estabilidad del sistema HCM-PY.
En el último año y medio he mejorado mis skills con experiencias en el módulo de integración PI realizando tareas de monitorización, mantenimiento y configuración de interfaces (iDocs, xml, Servicios Web).
Leticia Lafuente López
eLearning senior project manager / Experta en gestión de proyectos de formación online y blended
Mi objetivo profesional es constituir una pieza clave en L&D en una compañía internacional a través de la dirección del área de Formación y Desarrollo en el departamento de RRHH.
Estoy especializada en eLearning y formación blended, con 13 años de experiencia en la consultora de formación de Telefónica. Además, cuento con una experiencia de 5 años en comunicación (internet, prensa, radio y TV) y una formación académica que respalda ambas especialidades (licenciatura en Periodismo, máster en Periodismo profesional, licenciatura en Psicología y máster en Dirección de RRHH -en curso-).
Cuento con nivel alto de inglés y nivel medio de francés.
Apasionada por la formación, gestiono mi blog como content curator en: http://learninglovers.wordpress.com.
English version:
http://about.me/leticia.lafuentelopez
Línea de tiempo:
http://resumup.com/25068998
Trayectoria profesional:
slidesha.re/1xwb0nv
http://re.vu/leticialafuente
Laura Galera Llano
"Wall Street es el único lugar donde aquellos que llegan en Rolls Royce vienen a pedir consejo de aquellos que se mueven en metro" . Warren Buffett
Iniciativa, esfuerzo, e innovación. En búsqueda de una oportunidad dentro del ámbito de los RRHH. Ofrezco resolución de problemas, muchas ganas de aprender, entusiasmo, dinamismo y una sonrisa cada día
DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos: Laura Galera Llano
Fecha de nacimiento: 02/12/1990
Estado civil: Soltera
DNI: 77823137-S
e-mail: lgalerarrhh@gmail.com
625 84 03 27
FORMACIÓN ACADÉMICA
2008-2015: Doble titulación, Licenciatura en Derecho y diplomatura en gestión y administración pública. Universidad de Sevilla: (A falta de 3 exámenes previstos para Junio)
2013-2014: Máster en gestión y dirección de RRHH en Escuela de negocios Cámara de comercio, industria y navegación de Sevilla.Finalizado. Segundo mejor proyecto de la promoción. Nota media 9,08.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Marzo 2014- Nuevos retos del mercado laboral- Cámara de comercio, industria y navegación de Sevilla. Escuela de negocios. 20 horas
Octubre 2014-Curso habilidades y competencia a través del Coaching personal. Universidad de Cantabria. 20 horas
Octubre de 2014- Curso innovación en la relación con los clientes y community management. Grupo Femxa. 200 horas (90 prácticas externas)
Noviembre 2014- Curso Leadership, identity, influence and power. Maquaire Graduate School of Management (MGSM) de Australia. 20 horas
Noviembre 2014- Curso Human resources. Open training institute de Australia. 20 horas
Noviembre 2014- Curso gestión del clima organizacional y bienestar en el trabajo. Universidad Blas Pascal de Córdoba (Argentina). 30 horas
Diciembre de 2014- Curso Presentaciones eficaces. Universidad de Cantabria. 20 horas
Enero 2015-Curso Contracts. Frum trust to promise to contracts. Universidad de Harvard (Cambridge, Massachussets, EEUU). 40 horas
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Febrero-Septiembre 2014-Becario de formación y prevención de riesgos laborales en GHENOVA INGENIERÍA SLU.
-Becario de formación (tareas): Gestión, seguimientos, evaluación, apertura y cierre de actividades formativas reportando directamente al director de formación y calidad los resultados de las mismas. Introducción de mejoras en la gestión de la formación. Gestión de cursos internos y bonificaciones de la tripartita.
Intervención en la elaboración de plan de formación 2015
-Becario de PRL (tareas): Gestión de documentación en materia de PRL
Colaboración en la implantación del plan de movilidad
Gestión de cursos de PRL y primeros auxilios
Sistema BONUS
Reuniones con mutua de accidentes de trabajo
VOLUNTARIADO
Enero de 2013 y 2014- ONG CIEE-Sevilla: Recibimiento y acogida de alumnos americanos, información de la ciudad, horarios, sistema de salud, farmacias, transportes, lugarés de interés y teléfonos de emergencia
IDIOMAS
Español: Nativo
Inglés: Nivel B2 hablado y escrito. En posesión del FCE (First Certificate in english) por la Universidad de Cambridge.
Alemán: Cursando actualmente nivel B1 en Clic Inernational house Sevilla
INFORMÁTICA
2014-Actuamente: Curso de Consultor SAP de RRHH y control de tiempos
Microsoft word, excel y power point nivel usuario
Internet
OTROS DATOS DE INTERÉS
Disponibilidad para viajar: sí
Disponibilidad para cambiar de residencia: sí
Vehículo propio: sí
Causas benéficas que me importan: Protección de animales, Arte y cultura, Infancia, Educación, Medio ambiente, Salud, Derechos humanos
REFERENCIAS
Pueden pedir referencias llamando al teléfono de contacto 954 99 02 00 preguntando por Doña María Muñoz Gandía (jefa de personal de la empresa Ghenova ingeniería) o bien Don Antonio Coronel (Director de formación de la misma empresa)
Igualmente, les dejo mis datos para aclarar cualquier información que estimen necesaria
CON TALENTO
- RRHH |EMPLEO |SELECCIÓN DE PERSONAL -
Nos gusta pensar que CON TALENTO es una compañía de Recursos Humanos diferente a las demás.
Estamos especializados en EMPLEO y, trabajamos tanto con empresas como con particulares, ofreciendo servicios de selección de personal a las organizaciones y de orientación laboral al profesional que se encuentra sin trabajo o que desea realizar un cambio en su carrera.
Bajo este mismo prisma, hemos llevado a cabo un gran número de proyectos formativos y de consultoría en empresas de diferentes sectores y actividad; además de organizar eventos, jornadas y conferencias para universidades, escuelas de negocio e instituciones de ámbito nacional e internacional relacionados con el sector de los recursos humanos y el empleo.
CON TALENTO está formado por un equipo de colaboradores que cuentan con más de 15 años en empresas del sector del reclutamiento, la formación y los recursos humanos.
Más información en: profesionales@contalento.es | 951 385 615 | www.contalento.es
Silvia Muñoz Muñoz
Lo más importante de la comunicación es escuchar lo que no se dice
Profesional del Sector de RRHH, con experiencia en Atención al Cliente, RRHH y Departamento Comerciales.
-Orientación al Cliente y al Éxito
-Acostumbrada a trabajar bajo presión y por objetivos
-Resolutiva y autonomía para desarrollar el trabajo.
-Negociación e Iniciativa
-Capacidad de Empatía y de trabajo en equipo,
Las oportunidades se buscan y las que no puedes encontrar tu, te buscan a ti. Deseo encontrar un puesto de trabajo que me siga motivando, en el cual pueda seguir desarrollando todo lo que he adquirido en mi recorrido profesional y en el cual pueda aprender muchas mas cosas nuevas para seguir creciendo.
“Lo más importante de la comunicación es escuchar lo que no se dice” Quiero trabajar y estaré encantada de realizar una entrevista.