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RAÚL ARANDA CONEJO
Técnico junior en Recursos Humanos, con experiencia en el sector de Administración y RRHH.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Habilidad de liderazgo, desarrollando y motivando al equipo en la consecución de sus objetivos. Capacidad de análisis y solución de problemas, así como dedicación absoluta para conseguir y mantener altos niveles de calidad.
Soy un trabajador, responsable, activo y con gran motivación para desarrollarme personal y profesionalmente.
Especialidades: Análisis y descripción de puestos, selección y reclutamiento de personal, estudios de clima organizacional, desarrollo de políticas retributivas, negociación, evaluaciones de seguimiento, desarrollo de planes de formación y todo lo referente a gestión laboral.
Blanca Moisen Herranz
Recursos Humanos Generalista
Estimado Sr/ Sra:
Me pongo en contacto con usted para hacerle llegar mi currículum con el objetivo que pueda evaluar mi incorporación a su compañía.
Dada mi experiencia, formación como Licenciada en Psicología y Master en Dirección de RRHH, creo estar capacitada para desempeñar una buena labor en su empresa.
Quiero destacar mi compromiso, capacidad de adaptación y gran responsabilidad con el trabajo.
Actualmente me encuentro en búsqueda activa de empleo, y mi última experiencia laboral fue como Responsable de Recursos Humanos en Primark, gestionando el departamento de RRHH en la tienda, colaborando con el Store Manager y el equipo de managers.
Mi última experiencia laboral previa a Primark fue como HR GENERALISTA- HRBP prestando servicio para el Grupo Santander. En ella coordinaba todos los aspectos del personal externo (cifra que oscila en torno a 170 personas) para 5 de sus compañías que trabajan en los ámbitos de front, middle y back office (seguros, atención al cliente, facilities, inmobiliaria, recuperaciones, banca minorista, etc..).
Esta labor me ha reportado, además de multitud de conocimientos profesionales, una extensa y diversa experiencia al requerir un trato directo tanto con los trabajadores como con los clientes, atendiendo y solucionando diariamente sus problemas y requerimientos, sin dejar de lado el cultivar un buen ambiente de trabajo.
Profesional y personalmente estoy preparada para asumir retos en otra compañía donde pueda aportar valor e involucrarme en nuevos proyectos, contribuyendo con todo mi entusiasmo y dedicación.
Para terminar, indicarle mi total disponibilidad de horario y movilidad geográfica, nacional y extranjera.
Agradeciéndole de antemano su atención quedo a su disposición para resolver cualquier duda o cuestión y concertar una entrevista personal si así lo requiriese.
Un cordial saludo
Blanca Moisen Herranz
+34650062538
C/ Hiedra Nº22, 28036, Madrid
María Loriente Sancho
Mis estudios y experiencia profesional están orientados hacia el área de los RRHH con un perfil generalista y es en esta área en la que me gustaría poder continuar mi desarrollo profesional.
Considero que tengo capacidad de organización y gestión, habilidades que he adquirido y desarrollado en puestos anteriores.
Me gusta trabajar con la gente, y me considero una persona dinámica, positiva, perseverante y con orientación al cliente.
María Loriente Sancho
Tel. 651187042
m.lorientesancho@gmail.com
Cynthia Puertas Nieto
Mas de 15 años en RRHH CLUB LA COSTA HOTELS & RESORTS SL y VRI (interval international group) como jefe de departamento en una empresa MULTINACIONAL mitad inglesa/americana con mas de 1000 empleados. A mi cargo directo 6 personas.
Mas de 15 años en RRHH CLUB LA COSTA HOTELS & RESORTS SL y VRI (interval international group) como jefe de departamento en una empresa MULTINACIONAL mitad inglesa/americana con mas de 1000 empleados. A mi cargo directo 6 personas. En general responsable completa del departamento y gestión de la parte de RRHH en la empresa, proyectos, implantaciones de programas de gestión, reuniones, y con excelentes contactos en seguridad social y oficina de empleo a niveles de dirección, etc…
*15 años de experiencia en relaciones laborales y habilidades negociadoras demostradas.
*Una de las primeras personas en España que en 2015 tuvo resultados excelentes al poner en funcionamiento el programa SILTRA de la Seguridad Social en una empresa con mas de 1500 nóminas, y después de un año en prácticas he sido felicitada por la Administración Pública (seguridad social) debido al éxito obtenido y haber conciliado mas de 1500 nóminas.
*Alta experiencia relacionada con los diferentes departamentos de un resort u hotel, tratando asuntos operacionales a nivel dirección con los siguientes departamentos entre otros.: Vivienda, administración, recepción, atención al cliente, duty managers, conserjes, etc….
Presupuestos, informes, hojas de cálculo, vacaciones, festivos. Habilidad para resolver problemas, tratar temas conflictivos con comités para llegar a acuerdos favorables para ambas partes en relación con los departamentos anteriormente descritos entre otros.
*Acostumbrada a trabajar bajo presión debido a los plazos legales
*Capacidad de dialogar y alcanzar acuerdos satisfactorios con trabajadores y agentes sindicales
*Capacidad de motivación al equipo
*Experiencia en comunicación en el campo de RRHH y en afrontar conflictos
laborales.
*Proactiva, con ideas nuevas y buena adaptación a la política de empresas
*Experta en IRPF (Impuesto sobre la renta de las personas físicas)
*Experiencia en relaciones laborales y asesoramiento legal a empresa y empleados
*Desarrollo e implementación de software de gestión RRHH en mas de una ocasión y todas con éxito
*Remisión de informes de control a las centrales de España, Reino Unido y Miami siendo responsable ante ellas
*Relación directa con auditorias españolas y extranjeras (Reino Unido+EEUU)
*Buenos contactos jurídicos
*Experiencia en conciliaciones, auditorias, mediaciones, arbitrajes, inspecciones laborales/médicas, relaciones con la MUTUA
*Experiencia gestión BPO
*Sin problemas para viajar o residir en otra provincia
*Me gusta crear equipos para que sean autónomos y hacerles entender una dirección clara, concisa y lo mas justa posible.
*Despidos, acuerdos, cartas de amonestación, suspensiones de empleo y sueldo, etc….
*Convenios colectivos
*Selección de personal
*Desarrollo organizacional
*Gestión de los RRHH
*Selección de personal
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Sociología UNED
- Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas EFOR/2011-925-1101 (del 06/04/2011 al 31/08/2011 con calificación SOBRESALIENTE) por INESEM
- Experta SILTRA (nuevo sistema cotización seguridad social)
- Título de Máster de Dirección de Personal y Asesoría Laboral 41804 (Abril 2013 con calificación NOTABLE) por CEREM Escuela Internacional de Negocios
- Máster en Dirección de RRHH MRRHH0040 (600h lectivas) 2009, por MEDITERRANEAN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY.
- Experto en gestión de personal EFOR/2009-63-21384 (del 10/06/2010 al 29/07/2010 con cualificación ALTO) por EUROINNOVA
- Auditorías de los sistemas de prevención de riesgos laborales F20100359 (del 04/05/2010 al 19/07/2010) por ASOCIACION EMPRESARIAL GESTION INMOBILIARIA (AEGI)
- Curso superior en Dirección de Recursos Humanos 11178/00001 (del 11/02/2008 al 15/04/2008) por UNIACTIVA
- Curso superior en gestión de RRHH 00153/00003 (del 26/10/2007 al 31/12/2007) por UNIACTIVA
- Como desarrollar habilidades directivas (del 26/09/2003 al 25/10/2003) por CAU
- Curso práctico sobre contratación laboral (del 06/09/2010 al 05/12/2010) 90h, por LEX NOVA
- Curso práctico de derecho de extranjería 21386 (Julio de 2007) por LEX NOVA
- Auditoria de RRHH 102/1 (del 18/05/2009 al 26/06/2009) por ACFOR CONSULTING SL
- La dirección eficaz de los RRHH (del 19/01/2004 al 08/03/2004) por CAU
- Curso practico actualizacion laboral y SS 2014 (del 02/05/2014 al 15/07/2014), 60h por FUNDACIÓN SAN PABLO
CASTILLA Y LEON (CEU)
- Aplicaciones informáticas de gestión, (315horas), 1995 por JJAA.
- Nivel basico de prevencion de riesgos laborales 604.786 (30horas), 2009 por SOCIEDAD PREVENCION DE IBERMUTUAMUR.
- Buenas practicas preventivas en oficinas 755.408, (4horas), 2010 por SOCIEDAD PREVENCION DE IBERMUTUAMUR.
- Certificado de home english 13623 (Pass with credit) 1992
- Certificado Oxford English 056749 (Pass) 1992
- Como aprovechar el tiempo gestionando las interrupciones UC0983_3 (del 03/06/2011 al 22/08/2011) por EPISE
- Creatividad e innovacion en los equipos de trabajo (del 28/03/2011 al 30/03/2011) por CIOMIJAS
- Curso de administración del tiempo
- Curso de comunicación
- Dirección estratégica de empresas F20100359 (del 28/09/2010 al 20/12/2010) por MÉTODO CONSULTORES SL
- Formación en prevención de los riesgos del puesto 2005 por MUTUA MAZ
- Informática aplicada para empresarios teórico-práctico
- Inteligencia emocional: desarrollo de las competencias emocionales, 40h, en 2010 por FEDERACIÓN PROVINCIAL DE COMERCIO DE GRANADA
- Ley de protección de datos. Fundamentos F110382AA (del 08/09/2011 al 17/10/2011) 80h por COMFIA-CCOO
- Regulación de Contratos y Otros Actos Jurídicos F120494AA Acción 197 Grupo 001 (del 27/02/2013 al 05/06/2013) por UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
- Contabilidad para Asociaciones y Fundaciones F120494AA Acción 057 Grupo 003 (del 03/09/2013 al 30/09/2013) por COMFIA-CCOO
- Community Manager F130538AA (del 19/05/2014 al 27/06/2014) por CEOE
- Licitaciones internacionales (del 01/06/2015 al 09/07/2015) por CEOE
- IRPF desde una perspectiva laboral (septiembre/octubre 2015) por EIFOR
- Diseño y aplicación de Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas (del 23/03/2016 al 19/04/2016) por EUROINNOVA Business School and Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
IDIOMAS E INFORMÁTICA
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Talentkia
Recursos Humanos para PYMES
Talentkia es una organización proveedora de servicios de Gestión de RRHH para PYMES.
Para llevar a cabo esta misión empleamos las herramientas, tendencias y prácticas de gestión dentro del ámbito de los RRHH más adecuadas para cada Organización.
Nuestros servicios responden a las necesidades que los; directivos, gerentes, propietarios y/o profesionales de pequeñas y medianas empresas con responsabilidades en el ámbito de la dirección de personas, tienen para garantizar el éxito del desarrollo profesional de sus empleados y por lo tanto el éxito empresarial.
El equipo de Tanlentkia está compuesto por profesionales de RRHH con amplia experiencia en RRHH
Mónica Martín Carrasco
Recursos Humanos
Estimados Sres.,
Adjunto les envío mi Currículum Vitae para su valoración y con la finalidad de que cuando surja una vacante, pueda formar parte del proceso de selección.
Estoy muy interesada en trabajar en el ámbito de los RRHH, dada mi experiencia profesional así como mi formación y especialización académica, creo reunir los requisitos específicos y me siento capacitada para el desempeño de las funciones en el área de los RRHH, así como de poder enfrentarme a cualquier reto que se me presente.
Me gustaría proporcionarles más detalles sobre los datos que aparecen en el Currículum Vitae durante una entrevista con ustedes, así como todo aquello que consideren de su interés.
A la espera de sus noticias, le saluda atentamente,
Mónica Martín.
Rubén Paz Chaves
Ingeniero de Procesos con mas de 10 años de experiencia como Director de Producción
Soy Ingeniero Químico con especialidad Medioambiental y poseo experiencia en la industria alimentaria, fabricación de consumibles de impresión y en el tratamiento de aguas, habiendo obtenido el Título de Doctor en este campo de investigación. Además poseo el título especialista en Gestión de Residuos y recuperación de suelos contaminados.
Durante mi etapa de realización de mi Doctorado fui miembro del grupo de investigación del TEQUIMA dentro del departamento de Ingeniería Química de la Universidad de Castilla la Mancha, donde adquirí mi experiencia en la gestión de aguas residuales industriales y urbanas tanto mediante procesos de tratamiento físico-químicos, procesos de tratamiento biológico como mediante tecnologías de oxidación avanzada.
A continuación comencé mi experiencia profesional en la empresa privada dentro del sector de la industria alimentaria en la Empresa Mostos Internacionales S.A., donde se elaboraba zumo de uva directo, concentrado y rectificado. Durante mi etapa en dicha empresa desempeñé el cargo de Director Técnico dirigiendo los departamentos de Calidad, Producción y Laboratorio. Consiguiendo las certificaciones agroalimentarias SGF, normativa Halal, Kosher, Baby food y producción ecológica. Muy asidua mente éramos sometidos a auditorias de calidad específicas de nuestros clientes para confirmar que manteníamos nuestros parámetros de calidad, sus exigencias, los requisitos de sus certificaciones y nuestra seguridad alimentaria.
He desempeñado el cargo de Director de Fábrica en la empresa Planet Solutions, S.L, cuya principal actividad es la remanufacturación de cartuchos de tinta y tóner. Durante mi etapa en dicha empresa he dirigido los departamentos de Producción, Calidad, RRHH, PRL y Gestión Medioambiental. Durante mi estancia en esta empresa he llevado a cabo el desarrollo de todo el procedimiento documental y legal para obtener las certificaciones en ISO 9000:2008, ISO 14001:2004, DIM 33870, ISO 19752 e ISO 19798.
En mi última experiencia laboral he ocupado el puesto de Responsable de Producción en la empresa Jamones Arroyo, S.L. cuya principal actividad es la producción de productos elaborados a partir de carne de cerdo, dirigiendo los departamentos los departamentos de Producción, I+D+i y Logístico. Entre mis principales funciones estaban el desarrollo de la planificación-organización, control y supervisión de la producción.
Mi perfil profesional, es el de Técnico de Producción, Calidad y Medioambiente, con experiencia en la fabricación de consumibles de impresión, sector Alimentación y Tratamiento de aguas. Me considero una persona responsable, con iniciativa y puntualidad, con facilidad para trabajar en equipo. Habilidad de liderazgo dirigiendo, desarrollando y motivando al equipo en la consecución de sus objetivos. Capacidad de análisis y solución de problemas, así como, dedicación para conseguir y mantener altos niveles de calidad.
Lluis Gebelli Isart
Director Recursos Humanos
C U R R I C U L U M V I T A E
DATOS PERSONALES
Nombre: LLUIS GEBELLI ISART
(Graduado Social colegiado num. 2947 – Experto en relaciones laborales, negociación tanto individuales como colectivas y expedientes regulación de empleo)
Fecha de Nacimiento: 23/05/1960 Barcelona (Spain)
Estado Civil: Casado con dos hijos.
Domicilio: Taxdirt, 6 bajos 1. 08025 BARCELONA
Teléfono (93)2073188 Movil: 673426811 E-mail: lluis.gebelli@gmail.com /
http://es.linkedin.com/pub/lluis-gebelli-isart/13/ba0/127
EXPERIENCIA PROFESIONAL
** FINDAWAY GROUP. Desde 27/11/2014 hasta actualidad. Asociado. Asesoramiento integral en materia de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Actuación representación colegiada ante Juzgado de lo Social. Selección, negociación convenios y comités de empresa. Asesoramiento en derecho laboral, prevención de riesgos, despidos, ERE, selección de directivos y mandos intermedios.
** INSTITUTO AVANZA Formación y Desarrollo. 01/02/2016 a actualidad. Impartí Curso de Relaciones Laborales en Hospital Quiron de Mallorca. Profesor de Cursos Relaciones Laborales, negociación, contratación, nóminas, jubilaciones, invalideces, selección.
** PGG GROUP. Desde 11/07/2012 hasta 26/11/2014 (después de negociar un ERE extintivo en la mayoría de las empresas). Director de Recursos Humanos del Grupo de empresas ( tres convenios: metal/alimentación/transporte) (el grupo abarca: España (Lleida y Sevilla), Europa, Latinoamérica (Brasil, Venezuela, Chile, Argentina, Uruguay)). (Grupo multinacional, productor alimentación animal). multiespecialista de RRHH, orientación al cliente, objetivo de negocio de la empresa. Miembro del Comité de Dirección, apoderado de la empresa y representante de la misma ante los Organismos Públicos y Juzgados. Nóminas aplicación A3NOM, presentación Seg. Social por Winsuite y sistema RED, contratos de trabajo, procesos Juzgados, negociación flecos del Convenio Colectivo (convenio siderometalúrgico Sevilla/Barcelona, convenio cárnicas, convenio transporte por carretera Andalucía), elecciones sindicales, extinción de contratos, selección de personal tanto nacional como internacional (tramitación de permisos de trabajo), expatriaciones, ejecuté un ERE en el centro de Sevilla y un ERTE en otros dos centros de Sevilla, asesoramiento jurídico-laboral al Presidente y al Director General. Planificación, organización y desarrollo estratégico del personal, planificación y organización de la plantilla, tramitación de movilidad geográfica y funcional. Elaboración del plan estratégico de formación. Detectar el potencial en la empresa (high potential). Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y Relaciones Laborales. Implantación de un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias). Prevención de riesgos laborales, coordinar y seguimiento y confección del plan anual de seguridad. Coordinar y realizar planes de comunicación interna. Estudiar y mejorar el clima laboral. Conocimiento y aplicación coaching.
** PRECINTIA INTERNATIONAL, S.A.. Desde 01-03-2005 hasta la 31/04/2011. Director de Recursos Humanos y Servicios Generales de Europa. (Grupo multinacional, productor de precintos de seguridad). Generalista, multiespecialista de RRHH, orientación al cliente, objetivo de negocio de la empresa. Miembro del Comité de Dirección, apoderado de la empresa y representante de la misma ante los Organismos Públicos y Juzgados. Nóminas aplicación A3NOM, presentación Seg. Social por Winsuite y sistema RED, contratos de trabajo, procesos Juzgados, negociación flecos del Convenio Colectivo, elecciones sindicales, extinción de contratos, selección de personal, , asesoramiento jurídico-laboral al Director General, Consejero Delegado y Vicepresidente. Reuniones en inglés. Planificación, organización y desarrollo estratégico del personal, planificación y organización de la plantilla, tramitación de movilidad geográfica y funcional. Elaboración del plan estratégico de formación. Detectar el potencial en la empresa (high potential). Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y Relaciones Laborales. Implantación de un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias). Prevención de riesgos laborales, coordinar y seguimiento y confección del plan anual de seguridad. Coordinar y realizar planes de comunicación interna. Estudiar y mejorar el clima laboral.
** GRUPO ALSTOM. Desde 01-04-03 hasta la 28/2/2005 Responsable de Recursos Humanos y Servicios Generales. Como apoderado de la empresa y representante de la misma. . Miembro del Comité de Dirección. (Grupo multinacional francés) constructor del TGV-AVE, Barcos, diques náutica, producción energía eléctrica, producción de turbinas). Actividad de la planta: Producción de Turbinas para centrales hidroeléctricas. Nóminas aplicación A3NOM, contratos de trabajo, procesos Juzgados, negociación del Convenio Colectivo de Empresa, elecciones sindicales, extinción de contratos, formación, selección de personal, relación con los organismos Públicos Oficiales, asesoramiento jurídico-laboral al Director de Planta. Procedimiento informatizado WINDOWS y RED LOCAL. Conex. TGSS. (CENDAR-SISTEMA RED). Reuniones en inglés. Tuve que hacer una reducción de plantilla en el Centro de trabajo de ALSTOM POWER (turbinas de centrales eléctricas) externalizamos la producción del taller y quedó un centro de comerciales, ingenieros diseñadores de la turbina.
** GENERALITAT DE CATALUNYA. DEPARTAMENT DE JUSTICIA. Desde el 06-11-02 al 30-03-03. Comissió de Justicia Gratuita de Barcelona.. Servicio que permite al ciudadanos que acrediten recursos insuficientes para litigar , para ser defendidos por los profesionales necesarios para acceder a la tutela judicial efectiva y ser defendidos adecuadamente sus derechos e intereses legítimos.
** EN EJERCICIO PROFESIONAL DE GRADUADO SOCIAL COLEGIADO Nº 2947. desde 26-11-01 hasta 01-04-03. Colaborando también puntualmente con bufetes de abogados y despachos profesionales. Asesorando a empresas en Recursos Humanos, representándolas en los Juzgados de lo Social, Inspecciones de Trabajo, negociaciones colectivas (como asesor), auditorias laborales, tramitación de documentaciones o expedientes judiciales y administrativos. Impartiendo seminarios sobre Negociación, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Organización de Empresa, etc.
** GENERALITAT DE CATALUNYA. DEPARTAMENT DE JUSTICIA. 01-08-01 a 25-11-01. Técnico de Gerencia de Suport Judicial de Barcelona. Funciones en el ámbito de la Administración de Justicia. Promoción de la autorización y a la racionalización de los procesos judiciales y de la Administración de Justicia. Soporte e interlocutor ante los Jueces, Magistrados, Fiscales, Abogados, Procuradores, Graduados Sociales de todos los edificios judiciales de Barcelona. (Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Audiencia Provincial, Fiscalía, Fiscalías de Menores, Juzgados de lo Social, Juzgados de 1 Instancia, Instrucción, Penal, de Familia, etc..).
** PROFLEX GRUPO AVON AUTOMOTIVE. Desde 01-08-2000 a 31-07-01. Responsable de Personal haciendo funciones de Director de Planta accidental coordinando todos los departamentos: Jefaturas de Producción, Almacén, Laboratorio Químico, Mantenimiento, Organización, Métodos y tiempos, Prevención etc. Staff directivo de la Planta de Calaf (multinacional americana) Actividad: Producción material de caucho para el sector de la automoción. (sector Químico y automoción) (Comarca de la ANOIA) Relaciones laborales, formación, selección (puestos de trabajo de extrusión, prensistas, acodadores, toreros, administrativos, técnico de métodos y tiempos, directivos etc. tanto españoles como en mayor parte de Marruecos, Ucrania, Rusia, Sudáfrica, Bulgaria Rumania etc.), prevención de riesgos laborales, nomina, seguros sociales, representación ante los organismos oficiales y Juzgados de lo Social, negociaciones con el Comité de Empresa, contratación, organización, turnos. Relaciones externas con la Generalitat de Catalunya (reuniones en el Parlament de Catalunya con los Consellers pertinentes) a raíz de la obtención de permisos de trabajo, Consulados, Consell Comarcal de l’Anoia, Unión de Empresarios de l’Anoia.
** GRUPO ENDESA. Centrales Nucleares ASCÓ-VANDELLOS. Desde 1-1-86 al 27-10-99 Jefe de Personal Gestión de Personal Actividad: Producción energía nuclear eléctrica. baja por amortización puesto trabajo. Altas, bajas, afiliación, régimen general, seguros sociales, IT, AT, expedientes de jubilación, viudedad, orfandad, invalidez en todos sus grados, nóminas, contratos de trabajo, procesos Juzgados, negociación del Convenio Colectivo propio de Empresa, elecciones sindicales, extinción de contratos, formación y solicitud de subvenciones formación (FORCEM...), selección de personal, relación con los organismos Públicos Oficiales, asesoramiento jurídico-laboral al Director de RR.HH. Procedimiento informatizado WINDOWS y RED LOCAL. Conex. TGSS. (CENDAR-SISTEMA RED), Sistema de Gestión de RRHH (SIREHNA).
** ASESORIA JURIDICO-LABORAL MAS E HIJO. Desde el 1977 al 1986.Departamento laboral Admtvo.
Altas, bajas afiliación de trabajadores, inscripción de empresas, regímenes especiales, régimen general, seguridad social, moratorias, procesos en Juzgado de lo Social y CMAC, incapacidad temporal, accidentes de trabajo, expedientes de jubilación, viudedad, orfandad invalidez en todos sus grados, nóminas, contratos de trabajo. Procedimientos informáticos a nivel de usuario y programación para aplicaciones a medida. FORTRAN IV.
TITULOS OBTENIDOS
Graduado Social colegiado nº 2947. Universidad de Barcelona 1994.
Posgrado en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social reconocido por OIT y UE.
Asesor laboral. Diplomado en Relaciones Laborales.
Diplomado en Derecho Procesal Laboral y Seguridad Social.
Técnico Especialista en Informática de Gestión.
Técnico Especialista Administrativo y Comercial.
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Diplomado en FOMENTO DE TRABAJO.
Curso inglés Derecho y Empresarial. Diplomado en FOMENTO DE TRABAJO NACIONAL. 150 horas.
Curso Superior Managing People en Recursos Humanos. 220 horas.
Medalla al mérito de trabajo impuesta por Ministerio de Trabajo.
ESTUDIOS CURSADOS
E.G.B. Colegio de los Jesuitas de Caspe. Enero 78.
Formación Profesional 2º Grado Administrativo. Colegio Jesuitas Sarriá Octubre 82.
Formación Profesional 2º Grado Informática de Gestión. Col. Jesuitas Sarriá Septiembre 86.
Diplomado en Relaciones Laborales. Centro de Estudios Empresariales AFIGE (ANCED). Marzo 92.
Graduado Social. Escuela Universitaria de Graduados Sociales. Universidad de Barcelona. 1994.
Seminario de Procedimiento Laboral. Ilustre Consejo de Colegios de Graduados Sociales. Mayo 94.
Curso de Seguridad Social y Contratación. Ilustre Consejo de Colegios de Grad.Soc. Junio 94.
Curso de Derecho Administrativo. Ilustre Consejo de Colegios de Grad. Soc. Noviembre 94.
Curso de Derecho Civil y Procesal Civil. Ilustre Colegio de Graduados Sociales. Abril-Julio 95.
Curso de Prevención y Riesgos Laborales. Ilustre Colegio de Graduados Sociales. Mayo 96.
Curso de Técnicas de Selección del Personal. Ilustre Colegio de Grad. Sociales. Septiembre 96.
Técnicas de Negociación 90 h. Academia ADAMS. Febrero 2001.
Master en Prevención de riesgos laborales. Anexo VI del RD 39/1997.
Curso de Inglés en Derecho y Empresarial. Diplomado en FOMENTO DE TRABAJO NACIONAL. 150 horas (18/3/2004 a 16/6/2004).
Catalán nivel bilingüe.
miriam salazar
Especialista en Direccion Estrategica de Talento Humano. RRHH
He desarrollado un perfil profesional estratégico de la Psicología Industrial con un alto componente de inteligencia emocional, orientada a la cultura digital con destacada experiencia en la gestión del Talento Humano, en el diseño, desarrollo, implementación y seguimiento de planes tácticos y estratégicos de todos los subsistemas de Recursos Humanos en empresas nacionales e internacionales de diversos sectores de industria, logrando posicionarlas en el mercado nacional. He hecho de mi gestión una Marca Personal en ambientes multiculturales dedicada al desarrollo de los colaboradores, relaciones laborales, con fortalezas en el diseño de estrategias y políticas de RRHH en todos sus subsistemas y en la dirección y gestión de proyectos corporativos, así como en la definición y dimensionamiento de nuevas estrategias de negocios luego de fusiones o adquisiciones organizacionales. Dedicada a construir mejores empresas y mejor país. Comprensión y conversación en inglés. Soy una estratega orientada a producir resultados medibles, a través del Liderazgo para el cambio, la flexibilidad y el respeto como mi visión de gestión humana.
Luis Carlos Santa Cruz Juan
Recursos Humanos generalista
Mi pasión son las personas y su desarrollo dentro de la empresa. He desarrollado toda mi carrera en el área de los Recursos Humanos con un perfil generalista. Estoy orientado al alineamiento de la función de RRHH con la estrategia del negocio.
Entre mis capacidades destaco una clara orientación a las personas desarrollada en un entorno con plantillas muy cualificadas y donde la fidelización del colaborador y la negociación son herramientas clave. Mi experiencia liderando equipos y proyectos ha hecho que cuente con unas excelentes habilidades para la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptación en entornos cambiantes.
Mi objetivo profesional es integrarme en una compañía que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia a la gestión eficaz y eficiente de su equipo de colaboradores, alinear mi trabajo con los objetivos estratégicos de compañía, y seguir creciendo como profesional.
INGENIUM RRHH
Consultoría de Recursos Humanos. Formación y Selección de personal.
INGENIUM RRHH es una consultora de RRHH y formación que nace en 2006 con el objetivo de optimizar los recursos humanos de la empresa a través de la formación, selección y la consultoría de recursos humanos, contribuyendo a la mejora de su productividad y competitividad.
Está formada por un equipo de consultores profesionales en Recursos Humanos y en formación con más de 15 años de experiencia en el sector, que trabajan para ayudar a las empresas a conseguir una plantilla cualificada y competitiva, optimizando a la vez su productividad y sus resultados.
INGENIUM RRHH es uno de los referentes estatales en la formación a empresas. Disponemos de un catálogo de más de 800 cursos (muchos de ellos con carácter oficial) en todos los ámbitos : recursos humanos, administración, habilidades directivas, calidad-medioambiente, prevención de riesgos laborales, educación, turismo-hostelería, comercio, marketing.
Además este mismo catálogo formativo es para particulares y autónomos con la mejor garantía de calidad, que es la que ofrecen las miles de personas que se han formado con nuestro centro con un grado de satisfacción excepcional. Además formarás parte de una bolsa de trabajo que te facilitará la incorporación al mercado laboral.
Con nosotros:
- Podrás estudiar desde casa y a tu ritmo lo que te permite compatibilizar tu formación con tu actividad profesional u otras actividades.
- Podrás disfrutar de una amplia variedad de Cursos profesionales, enfocados a lo que demandan las empresas con las que trabajamos y la situación actual.
-Muchos de nuestros cursos están reconocidos por las Universidades más prestigiosas del territorio español
- Todo el material es permanentemente actualizado para servirte de constante apoyo en la trayectoria profesional.
- Las acciones formativas están dirigidas a un amplio perfil de alumnos, es por ello que la comprensión de la materia que se trata en cada una de ellas es muy asequible.
- Los conocimientos adquiridos son de inmediata aplicación profesional.
- Un Diploma acreditará tus conocimientos. Una vez hayas finalizado satisfactoriamente tu curso recibirás un Diploma que te será de gran utilidad en el exigente mercado laboral.
- Podrás incluir tu Currículum Vitae en la Bolsa de Trabajo que gestionamos. Nuestros clientes solicitan vuestros perfiles para cubrir vacantes en su empresa.
Elena Cuadra
Técnico de Selección IT / RRHH en MVP Cluster
MVP Cluster es una empresa joven formada por Microsoft Most Valuable Professionals (MVPs), IT PROs, Desarrolladores y Microsoft Certified Trainers (MCTs), especializada en Tecnologías Y Plataformas de Microsoft diversas, Soluciones de Colaboración, Productividad, Comunicaciones Unificadas, Seguridad, así como Formación Especializada por áreas de conocimiento.
Contamos con varios MVPs, MCTs y profesionales de reconocido prestigio en nuestro equipo. Todos los integrantes y colaboradores de MVP Cluster son personas relevantes, reconocidas y miembros muy activos de la comunidad en torno a tecnologías Microsoft y participan habitualmente como ponentes en diversos eventos técnicos y de negocio a nivel nacional e internacional.
Manuel Salvador Doncel Carrillo
Estudiante de Ingeniería de Organización, RSC y Sostenibilidad
Me considero una persona curiosa y proactiva. Sobre una base robusta de ingeniería, pretendo profundizar en el estudio, entendimiento y gestión de las organizaciones. Estoy convencido de que la relación de estas con sus grupos de interés y con la sociedad que las rodea es fundamental y de que cada vez va a cobrar más importancia, por lo que considero la Responsabilidad Social Corporativa un elemento clave en mi formación. Desde Septiembre de 2014 aplico todo lo anterior colaborando con el Centro de Innovación en Tecnología para el Desarrollo Humano de la UPM donde, entre otras actividades, investigo y asesoro a Iberdrola sobre modelos de negocio adecuados y sostenibles para la electrificación en zonas rurales aisladas de países en desarrollo.
Aunque estoy enfocando mi carrera de forma que mi puesto ideal sea el de consultor o mánager de RSC y Sostenibilidad en alguna gran compañía, estoy también muy interesado en otras áreas tales como Estrategia, Marketing e Investigación de Mercados, RRHH o Innovación.
MARIAN ORTEGA MARCH
Titulada en Relaciones Laborales con amplia experiencia como generalista en RRHH
Diplomada en Relaciones Laborales, con más de 10 años de experiencia en las áreas de administración y gestión de recursos humanos,
- Principales funciones como especialista en RRHH
- Administración de RRHH:gestíon de la nómina, contratos de trabajo, estudios salariales, planificación de plantillas, gestión del absentismo y cálculo y analisis de los informes del departamento.
- Relaciones laborales: Interlocutora operativa con el Comité de Empresa, colaboración en la resolución de conflictos, soporte documental en acciones judiciales, gestión de permisos y licencias.
- Formación y desarrollo: Aplicación del plan de formación, detección de necesidades formativas, negociación, creación y seguimiento de la documentación y gestión de la documentación para la fundación tripartita.
- Selección: Reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados.
- Comunicación: Gestión y mantenimiento de los diferentes canales de comunicación interna (paneles informativos, comunicados y revista).
- Proyectos destacados:
-Coordinadora del Pilar de TPM de RRHH de Oficinas sin Papel. Mejora en un 85% la eficiencia en el sistema de archivo y localización de documentos.
- Implicación en el proyecto sobre adecuación de los tiempos de descanso durante la jornada, llegando prácticamente a eliminar el ausentismo por este motivo.
- Proyecto de simplificación y externalización del proceso de la nómina. Mejora en un 75% la eficiencia en el proceso.
- Responsable de la implantación del programa de control de presencia corporativo:diseño de reglas, adaptación del programa e implantación.
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Marta Ribes Vidal
RRHH
Más de trece años de experiencia profesional en sectores de industria y construcción.
Entre mis capacidades destacaría la elaboración e implantación de políticas de Recursos Humanos (política de formación, de reclutamiento y selección...). Tengo amplios conocimientos en la gestión laboral de RRHH y en implantación, integración, mantenimiento y certificación de los sistemas basados en: ISO 9000, ISO 14001, Ohsas18001/Real Decreto 39/1997, ISO 166002. En cuanto a mis competencias, tengo gran capacidad de trabajo en equipo, me adapto bien a los cambios, soy comprometida y responsable en mi puesto de trabajo y me oriento a la consecución de resultados.
Patricia Elizabeth Ortega Raniolo
Especialista en Gestión de Procesos de RRHH
Poseo experiencia en creación y desarrollo de departamentos de RRHH, gestión administrativa de RRHH, capacitación, outdoor training, desarrollo de personas, sistemas de comunicación interna y motivación, diagnostico de clima organizacional, evaluación de desempeño, de potencial y psicoaptitudinales de ingreso, manuales de funciones y procedimientos, negociación, selección de personal, entre otros.
Héctor Castro Robles
Graduado Social. Master RRHH. Estudiante Derecho.
Graduado Social, Técnico paralegal.
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Valladolid
Master en Dirección de Personas y Desarrollo Personal, Escuela Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid.
Postgrado en Derecho Procesal Laboral, Iltre. Colegio de Graduados Sociales de Valladolid.
Buscando nuevos proyectos.
Sara Arminio
Mánager de Compensación y Beneficios, Admón. de Personal
Soy una profesional de los RRHH con capacidad de liderazgo, habilidades para el trabajo en equipo y acostumbrada a trabajar bajo presión en entornos de alta complejidad.
Diplomada en Ciencias Económicas y Empresariales, Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Cuento con más de 14 años de experiencia en una empresa internacional, en la cual me he especializado en los ámbitos de Compensación & Beneficios, Administración de Personal y Gestión de Nóminas.
Entre mis últimos logros profesionales destacan los siguientes:
• Consecución del 100% de los objetivos propuestos por la compañía en mi Evaluación del Desempeño anual durante los 6 últimos ejercicios.
• Negociación con ADESLAS e implantación de seguro médico privado para empleados en condiciones preferenciales (15% aumento en afiliación de empleados al seguro médico).
• Ahorro en seguros sociales de importe superior a 100.000€ gracias a bonificaciones en los contratos
en el ejercicio 2014-2015.
• LISMI: incremento de empleados declarados con discapacidad en 4% en 2015.
• Proyecto, desarrollo e implantación de plan de Jubilaciones Parciales en la compañía.
• Implantación de sistema de Primas de Operativos: superación Budget departamental en 1.25%
aumentando su gross profit. Disminución del absentismo 7%.
• Impartición formación “Cómo leer tu nómina”. Iniciativa propia que mejoró el clima laboral de la
compañía y contribuyó a que los empleados supieran leer e interpretar sus nóminas.
• Estudio salarial de la compañía vs. Mercado. Implantación de “Sistema de equidad salarial”. Proyecto a corto/medio plazo para dotar a la compañía de un sistema de equidad salarial dependiendo del rango del puesto de trabajo.
• Implantación de Sistema de Retribución Flexible.
• Profesionalización del proceso de nómina.
Sara Sales Calatayud
Apasionada por el trato y gestión de personas, gracias a mis conocimientos en este campo a través de la amplia experiencia que mantengo como comercial en el Banco Popular y mi corta pero intensa experiencia que mantuve en el departamento de RRHH en el Ayuntamiento de Cullera, por este motivo actualmente estoy mejorando mi formación académica a través de la realización de un máster en dirección de RRHH en la escuela EAE.
Marcos Neira Rodríguez
Profesional de RRHH
Profesional de los Recursos Humanos con amplia experiencia. Acostumbrado a trabajar en entornos muy cambiantes y con amplia rotación de personal. Polivalente y flexible con gran capacidad de adaptación a los cambios.
Mis mayores logros han sido el diseño, creación y dirección de un servicio de Prevención Propio y del departamento de Recursos Humanos en un gran grupo empresarial.
Competencias más destacadas:
- Responsabilidad y compromiso.
- Flexibilidad y polivalencia.
- Trabajo en equipo.
- Negociación.
- Comunicación.
- Empatía.
Ximo Salas
Profesional de los Recursos Humanos y el Social Media
Licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con Posgrados en Community Manager y Gestión de Redes Sociales por la Universidad de Barcelona, Dirección de Internacional de Empresas por ESADE y Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento por la Escuela Luis Vives de Valencia.
Conferenciante, formador y asesor estratégico en RRHH y organización de empresas. Con más de 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores.
Co-autor del libro “Mejora y Gana” (Manual de Marca Personal para la búsqueda de empleo, Editorial SC Libros 2013),
Co-autor del libro “Leader’s Time (Tiempo del líder)” junto a Jose Luis Zunni. Editorial APPdeLibros.
Colaborando con diferentes empresas y organismos en iniciativas de desarrollo de Liderazgo, Marca Personal (Personal Branding), Employer Branding, Reclutamiento 2.0, búsqueda de empleo y desarrollo de emprendedores.
UNED, UPV – Universidad Politécnica de Valencia, Universidad de Málaga, FUE-UJI Fundación Universidad Empresa Universidad de Castellón, SAUJI Servicio Alumni Universidad de Castellón, SERVEF Servicio de Empleo de la Comunidad Valenciana, Diputación de Castellón, Ayuntamiento de Valencia, Ayuntamiento de Málaga IMFE, Ayuntamiento de Santiago de Compostela, Ayuntamiento de La Vall D’Úixo (Castellón), Ayuntamiento de Gandía, CEOE-CEPYME Cantabria, CEEI Castellón, CEF – Centro de Estudios Financieros, MSMK Madrid School of Marketing, IEM Business School Valencia y E&S Escuela Superior de Negocios Castellón.
Emprendedor y Co-fundador de @CreaCommunity (The Social Media and Human Resources Company) www.creacommunity.com
Blog: www.ximosalas.com
Twitter: @xsalas
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/xsalas
ANA BELEN DIAZ GAITAN
Ténico de Recursos Humanos
Soy Diplomada en Relaciones laborales por la Universidad de Granada en el año 2004.
Además de la diplomatura he durante todos los años posteriores he llevado a cabo una serie de cursos formativos complementarios a mis estudios y completa actualización de la legislación laboral.
A pesar de finalizar la formación en dicho año, mi primera experiencia profesional se remite al julio de 2000.
Desde entonces y hasta el momento mi experiencia profesional se ha centrado en la gestión, administración y dirección de Recursos Humanos.
Durante los últimos 8 años en las dos últimas empresas en las que he trabajado, ambas de limpieza y servicios, he realizado las funciones de administración de personal así como las de gestión del mismo (contratación, organización, etc.) así las funciones de supervisión de servicios, trato directo con clientes, resolución de incidencias con los mismos, y todas las tareas correspondientes a la Supervisión de Servicios, además de las que ya tenía previamente en la gestión administrativa de personal.
En los últimos 5 años vengo desempeñando estas funciones como Responsable de RRHH en un Centro Especial de Empleo con lo que también he gestionado toda la documentación de incentivos a la creación y mantenimiento de empleo.
Poseo elevados conocimientos prácticos de ofimática general (programas tipo office), de programas específicos de gestión y base de datos.
Actualmente también estoy aumentando mi formación y nivel, hasta el comienzo de esta básica, de inglés tanto escrito como de conversación.
Carlos Martínez López-Pardina
Consultor RRHH
Carlos Martínez.
Información Personal
Dirección: Residencia en Madrid.
Correo electrónico: carlosramiro86@hotmail.com
Teléfono: 913 866 853 Móvil: 654 606 689
Permiso de conducir: B (con vehículo propio).
Experiencia Profesional
Feb 2015 – Abr 2015. Psicólogo Orientador. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
Realizando funciones similares a las descritas en el Centro Integrado de Empleo.
Jul 2014 – Act. Freelance SCM. Consultor de RRHH y comunicación (Autónomo).
Oct 2012 – Act. Voluntario en Cruz Roja en planes de empleo.
Sep 2009 – Sep 2012. Técnico de Empleo. Centro Integrado de Empleo.
- Orientaciones Individuales y Grupales. Ocasionalmente en inglés (extranjeros).
- Intermediación laboral, captación y gestión de procesos de selección (fundamentalmente perfiles IT). Análisis de puesto de trabajo, Entrevistas, etc.
- Elaboración de informes: grupales, memoria anual, orientaciones laborales-formativas, etc. Objetivos del Centro cumplidos todos los años. (más de 600 actividades de orientación y más de 100 puestos en intermediación anualmente, más de 10 grupos anuales).
Oct 2007 – Dic 2008. Técnico de Desarrollo de RRHH. SATEC
- Ejecución de los planes de RRHH, tanto en procesos como cambios estructurales.
- Dirección y ejecución de procesos de selección. Dinámicas grupales y competenciales.
- Formación interna a Managers en gestión de personas (incluyendo evaluación del desempeño). Detección y acciones correctoras en distintos departamentos.
- Coordinación y gestión de los procesos de movilidad interna. Entrevistas de salida e informes de mejora.
Dic 06 – Oct 07. Técnico de Selección. Perfiles informáticos. Commit Sistemas SL.
- Proceso de selección e incorporación de talento a la empresa.
- Atracción de candidatos a través de canales externos (web 2.0).
- Entrevistas, informes personalizados y negociaciones salariales.
- Plan de acogida y plan de carrera.
Mayo 05 – Junio 06. Consultor de RRHH. Caliper Spain. Formación en New Jersey, USA.
- Evaluación de dinámicas profesionales o competencias.
- Informes para selección y promoción en Inglés o Español dependiendo de la empresa cliente. Identificación de fortalezas y debilidades.
- Análisis de puestos y estudios de perfil ideal.
- Selección y guías de entrevistas.
- Evaluación de equipos y 360º. Guías de desarrollo personal y orientación laboral.
ANTERIORMENTE
Evaluador de Formación Continua. FOREM.
Elaboración del procedimiento de evaluación.
Elaboración de documentación.
Visitas a los cursos “in situ” por toda España.
Control documental y de la calidad.
Dinamizador de actividades (CP) y Profesor de inglés (IES). Lucsport.
- Juegos durante el horario de comedor, ligas de futbol y diversos campeonatos.
- Clases extraescolares de inglés de apoyo (cursos de 1º a 4º ESO).
Técnico de selección. Perfiles generalistas. People ETT.
- Clasificación y selección de curricula.
- Filtro telefónico de candidatos.
- Entrevistas de selección e informes.
- Pruebas psicotécnicas y de inglés.
- Orientación laboral a candidatos.
Técnico de selección. Perfiles informáticos. Corebase (Alta Gestión).
- Publicación y mantenimiento de ofertas de empleo en Internet.
- Inserción de curricula en BBDD.
- Filtro telefónico de candidatos y preselección.
- Evaluación de candidatos y perfiles.
Formación Académica
Licenciado en Psicología. UNED. Especialidad Clínica (1999) Industrial (2002)
Cursos y Seminarios
Los más relevantes:
- 2013. Gestor de Formación. Comunidad de Madrid. 150 horas.
- 2012. Intervención, criterios de actuación y recursos de empleo para personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental. Jornadas Técnicas Henared.
- 2010. Curso de Legislación Laboral y Seguridad Social.
- 2010. Seminario de Herramientas para la Orientación en Formación Ocupacional.
- 2009. Curso de Especialización en “Gestión Integral de RRHH”. Fundación Altius, 268 h.
- 2009. Curso de “Dirección de Personal”. Grupo Telecyl.
- 2005. Account Executive Training. CALIPER. Princeton (New Jersey) USA.
- 2004. CAP de Psicología/Psicopedagogía. IES Leonardo da Vinci. Majadahonda.
- 2003. Curso “El Proyecto Profesional”. AEOP.
- 2001. Curso de Postgrado. “Organización y gestión de RRHH en la empresa”, incluye el “Título Básico en P.R.L” Colegio CC. Políticas y Sociología, 400 horas.
- 2001. Cursos de Verano “Formación y orientación laboral” y “La selección de RRHH como sistema abierto y orientado al mercado”. FORMADRID.
- 2000. Curso “Selección de personal”. Experiencia Profesional.
Idiomas e Informática
Inglés. Nivel C2. Estancias en Irlanda, UK & USA.
Francés. Nivel B1.
- Informática y ofimática: Windows -/7. Office. Lotus Notes, Oracle, Siebel, BackOffice, Frontpage. Outlook, Outlook Express y Netscape Messenger.
- Gran afición por la tecnología. Conocimiento de montaje de PCs y software.
Margarita Reiné López
Gestora Comercial- Especializada RRHH y Gestión de ETT
Gestora comercial con gran iniciativa y orientación al cliente. Responsabilizada de la puesta en marcha y gestión de empresa en sector servicios en ámbito nacional durante más de 15 años. Experiencia dilatada como proveedor y gestor de equipos humanos en todo tipo de industria y servicios: Selección, creación ,organización de equipos humanos. Implantación, desarrollo y supervisión de seis delegaciones en ámbito nacional.
Poseo un gra impulso personal y entusiasmo, muy acostumbrada a formar personal y trabajar en equipo y por objetivos. Habituada a gestionar grandes cuentas de importes superiores a 1M€, he alcanzado facturaciones cercanas a 6M€ con ratios de morosidad inferiores al 4%.
Actualmente participo en Programa de Rectivación de Directivos y Mandos Intermedios.