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Distinguidos señores:
Como se podrá ver en mi c.v. son ya muchos los años que poseo de experiencia en el campo de las Finanzas y Administración habiendo empezado en el mismo desde muy abajo, concretamente como auxiliar administrativo. Combinando estudios y trabajo he podido adquirir mucha experiencia en todos estos años en los diferentes circuitos que forman una compañía. Mi adaptación en todo momento a las nuevas tecnologías y una continua formación en el campo administrativo financiero hacen de mi un profesional muy polivalente en todos los aspectos.
El formar parte de los comités de Dirección durante más de 15 años en las diversas compañías donde he trabajado, me ha permitido adquirir gran profesionalidad en la toma de decisiones estratégicas que puedan afectar a las mismas en todos sus proyectos comerciales, estrategias de Marketing, políticas de logística y distribución, RRHH y como no, Financieras, que son mi principal experiencia.
He prestado mis servicios en compañías tan importantes como Honda Automóviles España (automóvil) o Candy Ibérica (electrodomésticos). En ellas adquirí y desarrollé el know-how de las grandes multinacionales que, posteriormente, he podido aplicar en todas aquellas empresas en las que he colaborado obteniendo grandes logros.
Para mi seria un gran reto el poder aportar mi experiencia a su proyecto y estoy convencidísimo de que mi experiencia será de gran valía.
Quedo a su disposición con el fin de ampliar personalmente la información que puedan creer oportuna.
Atentamente;
Joaquín Jorquera Márquez.

Amplia experiencia y una evolución constante en el área de rrhh avalan mi trayectoria, dentro de empresas líderes de su sector.

Cuento con una sólida formación como Licenciada en Derecho, Master en Dirección de rrhh y también soy COACH con formación certificada y experiencia.

He obtenido resultados de impacto en las organizaciones en las que he tenido la oportunidad de trabajar, por ejemplo la creación y puesta en marcha del Dpto de RRHH desde cero, ejecución, Dirección y desarrollo de programas novedosos de alta capacitación para directivos...

Actualmente busco una organización que necesite un profesional de mis características que busque una persona que disfrute alcanzando objetivos.

Soy Licenciada en Psicología y Máster en Dirección de RRHH y Organización. Durante toda mi trayectoria, he desempeñado diferentes funciones dentro del área de RRHH y mi desarrollo profesional ha requerido siempre un perfil generalista, por lo que me siento capacitada para asumir y ejercer distintos roles y responsabilidades propios del área de RRHH.

Busco incorporarme a una compañía donde el área de Recursos Humanos sea imprescindible para el desarrollo y planificación estratégica, donde las funciones de dicho área sean responsabilidad de todos porque eso significará que se encuentra integrada en la cultura de la empresa y de este modo, podrá aportar un valor añadido que redunde en beneficios directos para la propia compañía.

Me considero una persona cercana, con don de gentes, proactiva, responsable y comprometida con mi trabajo, por lo que estoy segura de que puedo convertirme en un valora añadido para las empresas.

Profesional muy polivalente, con buenos conocimientos y amplia practica en administración de empresas, así como en el desarrollo y la consolidación comercial. He tutelado numerosos proyectos empresariales y también en impartido cursos sobre materias relacionadas con la administración de la empresa, los rrhh, la gestión del almacén, etc.

Conectando talento. Headhunter - Executive Search - En busqueda activa debpersonas con talento, ilusión y motivacion, que busquen nuevos retos y con ganas de involucrarse en nievos proyecto profesionales. Competencias actuales: Headhunter - Executive Search - Alta Dirección y Posiciones en Proyectos internacionales principalmente para el sector induatrial, construcxion, Comunicaciones y Tecnologias de la informacion.

Actualmente me encuentro en búsqueda activa de empleo o de nuevos y apasionantes retos profesionales.

Área de Formación y Calidad:
- Formadora de teleoperadores, gestores, coordinadores, supervisores y formadores;
- Impartición de formaciones iniciales, reciclajes y nuevos productos (atención al cliente, técnicas de venta, gestión de llamadas, excelencia telefónica, tratamiento y gestión de reclamaciones y/o incidencias, aplicativos, etc.)
- Elaboración  y revisión de material didáctico, desarrollo de contenido y ayudas visuales;
- Elaboración y publicación de comunicados internos;
- Detección de necesidades formativas.
- Diseño de planes y acciones de formación.
- Monitorización/ Auditoria de las llamadas.
- Seguimientos permanentes de las llamadas mediante escuchas, feedback y coaching. 
- Gestión de las formaciones en colaboración con RRHH. 
- Gestión de equipos. Consecución de objetivos. 
- Gestión de calidad, revisión de los parámetros de evaluación norma ISO.
- Gestión de Plataforma web.
- Elaboración de informes. 
- Empleo de nuevas tecnologías aplicadas a la formación.
- Diseño e Implementación de dinámicas de grupo e individuales.

Área Supervisión/Coordinación:
- Asegurar el cumplimientos de los procesos y procedimientos internos;
- Gestión y supervisión del equipo a su cargo;
- Resolución de incidencias consecuencia de la gestión diaria de los agentes;
- Comunicar lo cambios de operativa para mantener su equipo informado/actualizado;
- Realizar el control de presencia y tareas administrativas derivadas
- Monitorización de los agentes para el seguimiento de la calidad.
- Formación y desarrollo del equipo;
- Medición de los KPIs establecidos y de las competencias asociadas al puesto, con el objetivo de establecer planes de acción de mejora y desempeño;
- Identificación y difusión de las mejores prácticas;
- Detectar los gaps de formación colectivos y trasladarlos al departamento de formación;
- Animar la actividad para la consecución de objetivos marcados

Profesional con más de 10 años de experiencia, desarrolla la mayor parte de su carrera como responsable del departamento de RR.HH de Consultoría de Sistemas a nivel nacional en Deloitte. Implanta el primer programa de captación y formación interuniversitario para Ingenieros, el cual se replica a nivel nacional. Diseña y ejecuta programas de identificación de altos potenciales y desarrollo de talento, programas de evaluación del desempeño y planes de formación.

Certificada como Coach Ejecutivo acreditado por ACTP, ICF, AECOP y FIACE. Es Practitioner PNL en Código Clásico y en Código Nuevo acreditada por la ITA. Está certificada en Personal Development Analysis (PDA) y en Team Building por PDA Internacional. Es Community Manager acreditada.

Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Posee conocimientos avanzados en estrategia de Recursos Humanos, gestión de RR.HH, captación y selección, evaluación de competencias, formación en habilidades, desarrollo de talento y liderazgo

Como profesional de Recursos Humanos, poseo experiencia en consultoría de Recursos Humanos, en asesoría laboral, en el sector hotelero y en el sector TIC, realizando funciones tanto de administración de personal como de desarrollo y gestión del talento. En la actualidad, tras el Máster realizado de Desarrollo y Gestión de RRHH, mi dedicación está más ligada a la parte de desarrollo del personal  (selección, formación, comunicación, evaluación del desempeño, inducción en la empresa, resolución de dudas de los empleados, tácticas de employer branding ...).

Constante, comprometida, colaborativa y con altas aspiraciones podrían ser las palabras que me describen profesionalmente.

Me apasionan las relaciones personales a nivel corporativo,  la atracción y retención del talento, el desarrollo y bienestar de los empleados, la comunicación bidireccional en la empresa,...

“La tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito” Stephen Covey

 

Tecnica de Selección perfiles IT y Formación

Ingenia

marzo de 2016 – actualidad (8 meses)Málaga y alrededores, España

Los perfiles más buscados son: Presales Engineer, Project Engineer, Desarrollador PHP/Drupal, QA, Desarrollador FrontEnd, Desarrollador .NET/C#, Desarrolladores de movilidad (Android e iOS), Junior Legal Consultant, Jefe de Proyectos, Técnicos de Sistemas, Desarrollador BIG-DATA y Desarrollador Java, Consultores de Seguridad.

Entre las funciones a desarrollar destacan 3 bloques:

-Procesos de selección: publicación de ofertas, Head Hunter, criba currícular, contactos con candidatos potenciales, entrevistas, informe de perfiles, ...
-Gestión y desarrollo de los empleados: proceso de inducción en la empresa y seguimiento de nuevos empleados, gestión por competencias,...
-Gestión de la formación del personal.

 

Recruiter de directivos y mandos intermedios

Dream Team Executive Search

octubre de 2015 – marzo de 2016 (6 meses)Santa Cruz de Tenerife y alrededores, España

Las funciones realizadas son:
-Descripción oferta de empleo según las necesidades del cliente
-Gestión de procesos de selección desde los inicios al fin
-Head Hunter a través de redes sociales y análisis de la competencia
-Publicación de ofertas en jobsites según los perfiles
-Criba curricular
-Contacto con los candidatos potenciales
-Gestión de entrevistas 
-Pase de pruebas de selección y análisis
-Evaluación de candidatos
-Redacción de informes

 

Auxiliar Asistente de RRHH

Princesa Yaiza Suite Hotel Resort 5* L

julio de 2015 – octubre de 2015 (4 meses)Lanzarote, Canarias.

Algunas de las funciones realizadas son las siguientes: 

-Desarrollo de Recursos humanos: reclutamiento, selección, entrevistas telefónicas y presenciales, búsqueda becarios y gestión de la documentación con los centros de estudios, seguimiento de las necesidades de los trabajadores, resolución de inquietudes de los empleados, revisión de uniformidad, inducción en la empresa (acogida nuevos empleados).


-Administración de Recursos Humanos: manejo del programa A3NOM (altas/bajas en la seguridad social, contratos, incapacidades...), comunicaciones con Windsuit, Delta, contacto con la mutua,...

Amplia experiencia en recursos humanos (18 años), desarrollando funciones en todas las áreas del dpto, incluyendo 5 años como responsable de administración y gestión de RRHH y de PRL
Me considero una persona conciliadora y resolutiva. Me gusta trabajar en entornos dinámicos. Y participar en proyectos interdisciplinares. Además tener retos y responsabilidades es esencial para mi.
Actualmente me encuentro en búsqueda activa de empleo, al haber formado parte de una reestructuración de personal, en la compañía donde desarrollaba mis funciones

Vocación por las RRLL y la gestión interpersonal, en la actualidad sigo formandome en gestión y asesoría laboral.

Diplomada en Relaciones Laborales y Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Granada, complementé mi formación con dos Master, uno en Prevención de Riesgos Laborales y otro en Gestión de los Recursos Humanos. Aporto más de cinco años de experiencia en el sector de los RRHH realizando todo tipo de tareas administrativas.

Gran capacidad para gestionar un alto volumen de trabajo, orientada a objetivos, capacidad resolutiva y de comunicación. 

Durante los cinco años que llevo trabajando en Adecco he pasado por distintas posiciones de las cuales cabe destacar las siguientes funciones:

ü Desarrollo de Recursos Humanos:

• Toma de requerimientos e identificación del perfil del candidato con el cliente. 
• Reclutamiento y selección de candidatos a nivel nacional (ETT y personal laboral). 
• Identificación de fuentes de reclutamiento, filtro curricular y telefónico, entrevistas por competencias, realización de informes y defensa de candidaturas a cliente interno. 

ü Gestión y Coordinación: 

Coordinación, seguimiento, control y gestión de más de 30 delegaciones de Adecco en materia de selección, facturación, nómina y comercial.

ü Administración de Personal y Relaciones Laborales: 

• Control de contrataciones de todos los trabajadores. Realización de los contratos de trabajo. 
• Asesoramiento en materia laboral y explicación de nóminas. Gestión de incidencias. 
• Comunicación de renovaciones, finalizaciones y despidos. 
• Gestión administrativa de beneficios sociales.

ü Comercial:

Prospección comercial. Captación de clientes potenciales. Mailings. Visitas. Propuestas activas. Mantenimiento de cartera de clientes.

¿Cuál es mi especialidad? SALIR DE MI ZONA DE CONFORT Y EXPLORAR NUEVAS POSIBILIDADES...!!!

Profesional con 10 años de experiencia en el sector IT, especializada en diferentes áreas de Negocio y Responsabilidad:
- Área RRHH: especialista en Recruiting 2.0 de perfiles IT (Desarrollo, Consultoría, Sistemas, y QA), perfiles de Management (Banca, Seguros, Telco) y selecciones internas. Experiencia en coordinación y dirección de equipos de trabajo: distribución de tareas, establecimiento de objetivos, coaching, seguimiento, etc. Gestión de RRHH: desarrollo, oportunidades de formación, resolución de incidencias laborales, control de vacaciones, gastos, etc.
- Área comercial: tanto en fidelización de cartera de clientes y dinamización en clientes latentes, como en apertura y desarrollo de nuevo negocio.
- Tareas de Marketing, Upgrade de la imagen corporativa, estrategia en RRSS, etc.

Siempre dispuesta a aprender y afrontar nuevos retos profesionales que me permitan seguir creciendo laboralmente.

Consultora de RRHH especializada en Retail

Consultora de formación y desarrollo del talento humano y de las organizaciones, con más de diez años de experiencia como docente, facilitadora, consultora y gerente en proyectos de capacitación y desarrollo; gestión del cambio; evaluación del desempeño; clima organizacional; comunicación interna, asertividad e inteligencia emocional; calidad de servicio en atención al cliente externo e interno; redacción organizacional; gerencia, supervisión y liderazgo efectivos.
Experta en el diagnóstico, creación, diseño, ejecución y evaluación de programas de formación y acompañamiento adaptados al cliente. Disfruto la posibilidad de generar procesos de enseñanza-aprendizaje efectivos, motivantes y retadores a través de métodos que parten de la andragogía, el constructivismo y el aprendizaje significativo (coaching, aprendizaje experiencial, talleres, gamificación, simulaciones, aprender haciendo, formación presencial, e-learning, entre otros). Todo ello, trasversalizando la prevención de la discriminación a través de concienciación (género, raza, elección sexual, discapacidad, diversidad, interculturalidad). 
Soy Psicóloga Magna Cum Laude, con múltiples cursos de perfeccionamiento y Máster en el área de filología, educación y estudios de género. Tengo una experiencia profesional versátil, con gran capacidad adaptativa, motivación por aprender, pasión por apoyar a las personas en su proceso de formación y desarrollo profesional, orientación al cliente y logro de resultados, comunicación a todos los niveles de la organización, liderazgo y trabajo en equipo, proactividad, creatividad, honestidad e integridad, con fuerte focalización en altos estándares de calidad y excelencia.
Mi desempeño en universidades y multinacionales de primer nivel como Adecco Training, Universidad Simón Bolívar, UCV, Codado y Deloitte, ha potenciado mis competencias profesionales y personales para comunicarme, en inglés y español, en ambientes interdisciplinarios, multiculturales y plurigeneracionales.

? PERFIL

? EXPERIENCIA PROFESIONAL Y LOGROS

? FORMACIÓN ACADÉMICA Y CONPLEMENTARIA

? CERTIFICACIONES

? IDIOMAS

? OTROS DATOS DE INTERÉS

Profesional de los RRHH, he trabajado tanto en ONGs como en empresas privadas,tanto en Administración Laboral como en RRHH ( Reclutamiento y Selección, Coordinación de equipos,Orientación Laboral...).

Me considero una persona enérgica, positiva, empática lo cual en mis labores como Supervisora me ha ayudado a crear un buen clima laboral partcipativo en la consecución de resultados. Tengo un caracter paciente y que en mis trabajos me ha ayudado a soportar grandes volúmenes de trabajo así como situaciones tensas.

Mi objetivo es encontrar una nueva ilusión profesional, donde seguir aprendiendo y poder continuar con mi desarrollo profesional.

"El éxito es dependiente del esfuerzo"- Sófocles.

Profesional con amplia experiencia en el campo de la Dirección, Gestión y Consultoría de RRHH (Búsqueda Directa, Selección, Formación, Atracción y Retención del Talento, Employer Branding, etc.), con gran capacidad de liderazgo y gestión de equipos, motivada por continuar mi carrera profesional en este área. Amplias habilidades negociadoras (en español e inglés), acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales y bajo presión.

En la actualidad soy Responsable de RRHH y PRL en una empresa dedicada al diseño, montaje y distribución de sistemas electrónicos de control de accesos. Llevo más de 15 años trabajando en el campo de los Recursos Humanos en diferentes empresas y sectores, dedicando la mayor parte de mi carrera profesional a las personas y su desarrollo. 

Soy Licenciada en Psicología con Postgrado en Dirección RRHH y Técnico Superior en PRL, especialidad en Seguridad.

Persona dinámica, flexible, con iniciativa y capacidad de establecer relaciones positivas en el entorno laboral. 

Amplia experiencia en tareas de selección, formación y gestión de personas.

Directora de Organización y RRHH, con más de 20 años de experiencia. Experta en desarrollo directivo, proyectos de cambio, competencias, gestión del talento y mejora de procesos. Orientada al alineamiento de la función de RRHH con la estrategia del negocio.

He desarrollado toda mi carrera profesional en el ámbito de los RRHH. Los últimos 11 años, con la responsabilidad de la dirección de los Recursos Humanos y la Organización en el sector turístico (plantillas de hasta 1.200 empleados en 28 países); y, anteriormente, en consultoría de RRHH, lo que requiere flexibilidad, adaptación y creatividad para aportar soluciones en muy diferentes sectores y situaciones.

Interesada en sumarme a una organización y/o a desarrollar nuevos proyectos.

Creo genuinamente en lo determinante del talento en las organizaciones, y he podido comprobar que generando y fortaleciendo las vías para identificarlo, potenciarlo y fidelizarlo se pueden alcanzar resultados extraordinarios. 

7 años de experiencia en proyectos de Desarrollo de recursos Humanos, llevados a cabo en Venezuela, Argentina y recientemente en España, con equipos multidisciplinarios en ambientes multigeneracionales y multiculturales.

* Gestión por competencia
* Evaluación del desempeño.
* Change Management.
* Capacitación y desarrollo.
* Clima organizacional.
* Comunicación interna.
* Propuesta de valor.
* Selección. 
* Coaching. 

"Foco en el cliente interno / externo entendiendo y potenciando los objetivos del negocio. Acostumbrada al trabajo en ambientes dinámicos con altos niveles de exigencia y excelencia, disfruto y aprovecho las relaciones interpersonales para crear y fortalecer equipos. Mi lema profesional es sin duda, "pasión por la gestión del talento". 

* Lic en Ciencias de la Educación.
* Maestría en Gerencia de Recursos Humanos.
* Programa Ejecutivo Human Resources Development
* Facilitadora certificada en Aprendizaje Acelerado. 
* Programa de Liderazgo y coaching

Puedes contactarme : 
yenniferlopez07@gmail.com 
Móvil: +34 619249830

Director de Recursos Humanos, orientado a la generación de valor, la mejora continua y la productividad. Con destacados logros en organización y gestión del cambio. Habilidad para influir, guiar y dirigir en los aspectos de RRHH.

Con competencias críticas como son: Iniciativa. Flexibilidad. Compromiso. Capacidad de trabajo duro. Trabajo en equipo. Capacidad de comunicación. Visión. Orientación a la eficiencia.

Habituado a ejercer su rol con independencia y a gestionar departamentos. Se ha co-responsabilizado de la puesta en marcha y de la re-organización de empresas (locales y globales). 

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el ámbito de la administración y dirección de la empresa, en especial en los departamentos de RRHH., Contabilidad, Comercial y operativo de la empresa.
Desarrolle durante mucho tiempo las labores de técnico de nóminas.
 

In Continuous learning, improving every day my skills, abilities and competences in the field of HR.

En aprendizaje continuo, mejorando cada día mis competencias, habilidades y aptitudes en el campo de RRHH.

Specialties: Selection of various professional profiles, projects, human resources procedures, training

Experiencia

Seguros Órbita - Grupo Catalana Occidente

septiembre de 2015 – febrero de 2016 (6 meses)

Pamplona y alrededores, España

Agente externo: Dentro de esta empresa me dediqué a una labor comercial de venta de seguros. Trabajé principalmente en Pamplona, aunque realizaba numerosas salidas a La Rioja, País Vasco y Aragón. 

Al final de mi estancia se me inició en el trabajo que lleva a cabo un jefe de grupo para un ascenso.
 

CAJA RURAL DE NAVARRA

junio de 2015 – septiembre de 2015 (4 meses)

Pamplona y alrededores, España

Administrativo de oficina:  Prácticas extra curriculares de fin de carrera.

En las prácticas hechas en Caja Rural de Navarra realicé las tareas de ventanilla y atención al cliente. Además traté con los diferentes productos financieros que tiene CRN

Educación

Universitat Oberta de Catalunya

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general

2015 – 2017

Actualmente tengo el Certificado de Especialización en Organización del trabajo y gestión de Recursos Humanos.

Universidad Pública de Navarra

Grado en Administración y Dirección de Empresas, Administración y gestión de empresas, general

2011 – 2015

Experiencia de voluntariado y causas benéficas

ANFAS Navarra

julio de 2009 – agosto de 2009 (2 meses)

Servicios sociales

Fueron unos días de ayuda y apoyo a las monitorias del centro en los campamentos urbanos. Lo que se busca es que, con estos campamentos, las familias de los jóvenes puedan seguir con sus trabajos y ellos disfruten relacionándose con otras personas y realicen distintas actividades durante el día.

Asociación de Erasmus de Pamplona (AEP)

septiembre de 2015 – actualidad (9 meses)

En la Asociación de Erasmus de Pamplona (AEP) realización diferentes actividades para los estudiantes que llegan a Pamplona a estudiar durante unos meses. Buscamos que se conozcan ellos y conozcan todo lo que una pequeña ciudad como Pamplona les puede ofrecer. Además les organizamos excursiones y viajes a distintas ciudades para que conozcan distintos puntos de España.

Por último, se busca que en el caso de que tengan algún problema, ya sea a la hora de buscar piso, cómo moverse por la ciudad o que asignaturas escoger, tengan a gente con la que puedan contar y no sentirse solos.

Basket Navarra

octubre de 2015 – mayo de 2016 (8 meses)

En este voluntariado, me dediqué a ayudar con el montaje del polideportivo y preparación de los partidos en los que Basket Navarra (equipo profesional de baloncesto masculino de Pamplona) jugaba en casa.

Idiomas

1. Español

   Competencia bilingüe o nativa

2. Inglés

   Competencia básica profesional

3. Francés

   Competencia básica limitada

Proyectos

Gestión de riesgos, Acuerdos de Basilea y Crisis: Evidencia internacional

enero de 2015 – junio de 2015

In this work we analyze the effect of the current financial crisis on the capital adequacy of banks to the Basel Accords. Specifically, we examine how the years of crisis affect the ratio bank capital-to-total assets, controlling for other specific determinants from the banking system and the macroeconomic environment. The study is developed over a sample of 40 countries examined during the period 2000-2012. The results show that the financial crisis (2007/2008) presents, on average, a positive effect on regulatory capital of financial institutions, which persists after controlling for different specifications of the econometric model.

En este Trabajo Fin de Grado se examina el efecto de la crisis financiera actual sobre el grado de adecuación a los Acuerdos de Capital de Basilea. En concreto, se analiza cómo los años de crisis afectan a la relación entre el capital bancario y el total de activos, controlando por otros factores determinantes característicos de los sistemas bancarios y económicos. El estudio se realiza sobre una muestra de 40 países examinados durante el período 2000-2012. Los resultados muestran que la crisis financiera (2007/2008) presenta, en términos medios, un efecto positivo sobre el capital regulatorio de las entidades financieras, que persiste tras controlar por diferentes especificaciones del modelo econométrico aplicado.