Dilatada experiencia en Dirección de Equipos y Gestión de Personas tanto en el sector bancario como hortofrutícola para grandes empresas.

Capacidad demostrada de organizar grupos de manera eficiente, creando modelos de negocios rentables y estables manteniendo  posiciones de liderazgo. Seguimiento y conocimiento de los profesionales que me acompañan en el día a día.

Profesional proactivo, empático, responsable, con capacidad ejecutiva, gestión del cambio y tiempo, planificación estratégica y asunción de responsabilidades con orientación a resultados.

Nombre de la empresa: VICASOL S.C.A

Puesto: DIRECTOR DE CONTROL DE PRODUCCIÓN y ANÁLISIS DE PROCESOS.

Fecha: 25/11/2013 a 31/08/2015

• Creando un modelo que consigue obtener unos costes de producción fiel reflejo de la realidad poniéndolos a disposición de Presidente-Gerente y demás estamentos implicados reduciendo el plazo a menos de 24 horas.
• Responsable de Cuadre de Kilos, analizando y solventando las posibles diferencias por centros, clase y categoría entre kilos entrados y salidos.
• Creación, mantenimiento y supervisión de:

• Confecciones de manipulado.
• Márgenes de Tolerancia y sobrepesos.
• Géneros de entrada.
• Productos de salida.

• Creando e implantando procesos para la mejora y profesionalización de los centros de producción tales como:

• Control de inventarios.
• Asignación de pedidos a palets.
• Definición de funciones a empleados por áreas de trabajo.
• Control de carretillas y traspaletas.

•  Responsabilidad directa de más de 80 empleados, influyendo en más de 1.500.

Logros:

• Plan estratégico de profesionalización de los Centros de Producción que permita la apertura de nuevos con un funcionamiento estandarizado, definido y homogéneo.

Nombre de la empresa: BANCO DE VALENCIA S.A.

Puesto: DIRECTOR SUCURSAL – 1432 ROQUETAS DE MAR O.P. (ALMERÍA)

Fecha: 15/12/2010 a 05/05/2013 (afectado forzoso por ERE)

Tipo de Sucursal: Banca Empresas, Banca Privada/Patrimonial, Banca Minorista.

Plantilla: 6 personas

Volumen de negocio: 100 MM de Euros.

• Liderar un grupo de 6 personas constituyendo una actitud positiva de trabajo en equipo, fomentado su motivación mediante la definición y seguimiento de objetivos individuales. Dirigir de manera proactiva y entusiasta, siendo su modelo de referencia.

Logros:

• Oficina con mayor volumen de negocio, número de clientes y mayor porcentaje de carga sobre objetivos totales de la Dirección Regional, consiguiendo en menos de 2 años posicionarla como la segunda tras la nula consecución de los mismos anterior a 2011.
• Intervenido por el Banco de España durante 2 años consiguiendo incrementar volumen de negocio e integrando otras oficinas en el proceso de reestructuración bancaria.

Puesto: DIRECTOR SUCURSAL – 1512 LAS NORIAS DE DAZA (ALMERÍA)

Fecha: 15/09/2008 a 15/12/2010

Tipo de Sucursal: Mixta (empresas y autónomos).

Plantilla: 3 personas

Volumen de negocio: 20 MM de Euros.

• Gestión intensiva en Seguimiento de Riesgos y Morosidad con tasas que multiplicaban por 10 la media del sector bancario.
• Crecimiento de negocio demacrado en años anteriores e incremento de la cuota de mercado.

Logros:

• Posicionar la sucursal durante 2 años consecutivos como la primera en consecución de objetivos de la Dirección Regional con un negocio estable y consolidado llegando a incrementar en un 400% los recursos totales de la oficina.
• Alto índice de recobro. Segmentación de clientes para cribar negocio bancario.

Puesto: GESTOR DE PARTICULARES – 1521 CAMPOHERMOSO (ALMERÍA)

Fecha: 09/06/2008 a 15/09/2008

Tipo de Sucursal: Banca Minorista

Plantilla: 4 personas

Volumen de negocio: 45 MM de Euros.

• Ejerciendo labores de Director por cese del mismo.

Logros:

• Seguimiento de Riesgos. Refinanciación de activos e inicio de procedimientos judiciales.
• Captación de nuevos clientes por la pésima situación de la anterior cartera.

Puesto: GESTOR DE PARTICULARES – 1496 PUEBLA DE VICAR (ALMERÍA)

Fecha: 05/05/2008 a 09/06/2008

Tipo de Sucursal: Banca Minorista

Plantilla: 3 personas

Volumen de negocio: 20 MM de Euros.

• Ejerciendo laboras de Director por cese del mismo.

Logros:

• Retención y captación de clientes, focalizado en autónomos y empresas, incrementado la vinculación con intenso crecimiento en recursos y productos parabancarios.

Nombre de la empresa: BANCO PASTOR S.A.

Puesto: GESTOR DE PARTICULARES – 0596 PILAR DE LA HORADADA (ALICANTE)

 Fecha: 16/07/2007 a 05/05/2008

Tipo de Sucursal: Banca Empresas, Banca Privada/Patrimonial, Banca Minorista.

Plantilla: 3-4 personas

Volumen de negocio: 40 MM de Euros.

Actividad: Oficina de nueva apertura con política agresiva en captación de clientes, tanto personas físicas como jurídicas orientado a grandes cuentas/patrimonios en operaciones tanto de activo como pasivo.

Logros:

• Dos ascensos en menos de 10 meses con gran repercusión de mi trabajo que llevó a Banco de Valencia a ofrecerme la incorporación con oferta vinculante a su plantilla.

Nombre de la empresa: SELECT ETT para La CAIXA

Puesto: ADMINISTRATIVO – 2048 LA MOJONERA (ALMERÍA)

Fecha: 18/06/2007 a 16/07/2007

Tipo de Sucursal: Banca Minorista.

Plantilla: 3 personas

Volumen de negocio: 18 MM de Euros.

Actividad: Cajero de Banca. Comercialización de productos parabancarios.

Formación Superior

• Executive MBA por EAE Business School (actual).

Integrado por los siguientes módulos: Estrategia Empresarial; Dirección de RRHH; Dirección de Marketing; Contabilidad; Control de Gestión; Logística, operaciones y calidad; y Habilidades Directivas.

• Executive MBA por Universidad de Barcelona (actual).
• Licenciatura en Economía por la Universidad de Granada.

Formación Complementaria

• Programa Superior en Dirección de Personas por FAEMM – Cámara de Comercio de Almería.
• Programa Superior en Coaching Ejecutivo por AECOP – Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Orientativo y Mentoring.
• Programa Superior en Fiscalidad por FAEMM – Cámara de Comercio de Almería.     

• Coach certificado por AECOP.
• Miembro honorario de la Universidad de Almería en el Proyecto UAL-Coaching.

Español: Nativo.

             Inglés: Medio hablado y escrito.

• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Disponibilidad de cambio de residencia en función de las condiciones.