Objetivo

Desarrollo profesional en el Area de RR.HH. (Selección y Formación)

Experiencia profesional

TICTUM (2000- Actualidad) Madrid

Responsable de Selección IT (Gestor de RR.HH)

Procesos de e-recruiting 2.0 y 3.0, selección de técnicos IT y formadores a nivel nacional por competencias y seguimiento profesional del personal contratado. Coordinación y Dirección del equipo de trabajo de Selección así como en la participación de Ferias de empleo. Elaboración y selección de pruebas psicotécnicas y dinámicas de grupo. Coordinación del área de selección con Comercial, Formación, Desarrollo y asunción de responsabilidad del equipo de trabajo. Diseño de planes de acción y definición de procedimientos de mejora en todas las fases del proceso de selección. Elaboración de manuales de bienvenida. Orientación profesional y selección de alumnado. Diseño y planificación de desarrollo de carreras profesionales. Evaluación de potencial y del desempeño de funciones. Gestión de personal. Outplacement. Gestión y Tutorización del personal en prácticas. Contacto y firma de acuerdos con responsables de bolsas de empleo de Centros Educativos Estatales y Privados. Realización de informes de selección por competencias. Desarrollo de planes de integración y motivación del personal en out-sourcing. Negociación y cierre de contrataciones. Reporting a Dirección de Desarrollo. Gestión y atención de RR.HH. Gestión junto con el área de administración de incidencias, contratos, altas – bajas. Gestión de cursos para empleados y desempleados. Evaluación y seguimiento de las acciones formativas. Dirección de reuniones. Detección y seguimiento de nuevas fuentes de Reclutamiento. Posicionamiento de ofertas de empleo en la red de Internet.

 CONSULTING INTERNATIONAL (1998–2000) Madrid

Consultor de RR.HH.

Selección y evaluación de personal por competencias en el sector de Telecomunicaciones y Financiero a nivel nacional. Realización de informes laborables por competencias. Análisis de necesidades, diseño y planificación de cursos de formación para Directivos. Head-Hunting. Ampliación, gestión y mantenimiento de cartera de clientes.

E.T.T. (1997) Madrid

Responsable de Oficina

Selección y contratación de personal. Diseño y creación de políticas de marketing. Implantación de la operativa en prevención de riesgos laborales. Proceso completo de selección de un Director General. Descripción de puestos de trabajo, reclutamiento, preselección de curricula, evaluación de candidatos (tests y entrevistas) y elaboración de informes. Análisis de necesidades de formación (cuestionarios), diseño, planificación y desarrollo de cursos, evaluación de resultados. Comercial y seguimiento de cartera de clientes. Control y seguimiento del cumplimiento de objetivos.

 STAR VIDA // IBERCAJA (1996–1998) Madrid

Asesor Financiero // Cajero-Administrativo

Comercial, concertación de entrevistas por teléfono y puerta fría. Detección de necesidades, elaboración de presupuestos personalizados y seguimiento a clientes en su gran mayoría Directivos PYME. Atención al cliente y operativa interna de caja. Declaraciones de IRPF a clientes.

 UNIVERSIDAD COMPLUTENSE (1995) Madrid

Técnico de RR.HH.

Desarrollo de un proyecto de investigación en Departamento de Acción Social: Análisis de las Deficiencias

psicológicas y sociales del personal laboral de la UCM, orientado hacia la calidad del servicio. Detección de necesidades. Conceptualizar y limitar dimensiones de conceptos. Encuadre teórico. Formulación de hipótesis generales y específicas. Definición de objetivos y construcción de indicadores. Elaboración del cuestionario y definición de muestras. Tratamiento y explotación de la información. Establecimiento del plan de tiempos, elaboración del presupuesto y redacción del informe final.

Gobierno Militar (1987-1988) Huesca

Administrativo en la Sección de Personal Militar. (Servicio Militar Obligatorio)

Redacción y elaboración de comunicados al personal Militar, actualización de Hojas de Servicio, control de correspondencia y archivo.

Escuela Normal (1986) Huesca

Profesor de E.G.B.

Prácticas en los tres ciclos de E.G.B.

Formación

1991-1993 Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Evaluación U.C.M. Madrid

Master en Dirección de RR.HH. y Eficacia Organizacional (1570 h.)

1988-1991 Facultad de Psicología de Salamanca. Salamanca

Licenciado en Psicología (Trabajo y Organizaciones y Escolar)

1983-1986 Escuela Universitaria del Profesorado de EGB. Huesca

Diplomado en Profesorado de EGB (Ciencias Humanas)

1974-1979 Conservatorio Profesional de Música. Zaragoza

Diplomado en música (Piano)

Formación complementaria

2016-17. Ingles

2011. Redes Sociales Profesionales. GARBEN – Fundación Tripartita

2000. Curso de Gestión Empresarial. Universidad Europea CEES. (Madrid)

1999 Gestión Contable (70 h.). C.E.O.E. (Madrid)

1997-1998 Habilidades de Dirección – Prevención y riesgos laborables. C.E.I.M. (Madrid)

1996 Curso básico sobre Drogodependencias. Agencia Antidroga de Madrid.

1995-1997 Psicodiagnóstico de Rorschach. Rorschach Workshops de Madrid.

1995 Curso básico de Técnicas de Venta. I.R.P.F., S.S. Eagle Star Vida S.A.E. (Madrid)

1990-1991 Curso de Formación de MM.II. en Calidad Total. Fasa-Renault Valladolid

Idiomas: Francés (alto), Inglés (medio-alto)

Informática: ANDROID, OFFICE, WINDOWS, .NET FRAMEWORKS, UML, XML, SPSS/PC+, LOTUS, MS-PROJECT, KNOSYS, P.A.D.R.E., INTERNET EXPLORER, GOOGLE, MICROSOFT OUTLOOK.