1. Planificación, gestión y supervisión de los RRHH de la empresa (1-5) y las empresas subcontratadas (gestoría, abogados, empresa informática, etc.) Reparto de actividades entre los mismos y coordinación de todos ellos.

2. Diseño y/o ejecución y/o supervisión de planes de formación y planes de asesoramiento de PRL para pymes. Explicación de los pasos para el cumplimiento de la legislación en PRL y apoyo en la elaboración de los planes de prevención de estas pymes. 

También en jornadas informativas/formativas de diversa temática.

3. Trabajador designado en PRL en la empresa. Elaboración y seguimiento del plan de PRL de la empresa y coordinación a pequeña escala de actividades empresariales en esta materia.

4. Diseño y/o ejecución y/o supervisión de diversos proyectos: TIC, Marketing, calidad-medio ambiente, diseño corporativo, etc., para pymes. Coordinación en algunos proyectos con otras organizaciones empresariales o consultoras para su desarrollo. 

5. Selección puntual de CV y entrevistas para cubrir puntualmente puestos de trabajo e intermediación laboral.

6. Negociación y/ preparación y/o ejecución de convenios empresariales con distintas empresas y/o Instituciones para pymes.

7. Reuniones Institucionales y Políticas necesarias para el buen fin de la empresa. Preparación y gestión de agenda.

8. Peón de producción de la industria de la electrónica mediante la participación en algunas fases de la cadena de producción de ferritas (prensado, sinterizado y acabado)

9. Peón de producción en la industria de la alimentación, en especial de helados y refrigerados, siendo su duración mayor que la anterior. 

Formaba parte de distintas fases de su fabricación (control visual de producto, añadiendo ingredientes, paletización manual (mayor de las funciones) etc.)

Estas son las principales actividades desarrolladas. Actualmente estoy buscando perfiles similares o iguales a los mencionados, tanto en RRHH como en producción en industria. Mi objetivo es empezar en cualquiera de los perfiles mencionados y seguir desarrollándolos, y con el paso del tiempo si procede, adquirir responsabilidades mayores (jefe de turno de producción, encargado de producción, jefe de departamento, jefe de RRHH, etc.)

También estoy abierto a nuevos perfiles (logística por ejemplo) los cuales con formación y experiencia podría ejecutar sin ningún problema, ante la dificultad a encontrar en la actualidad perfiles de RRHH, y de la demanda actual de puestos en fábrica y logística.