Director de Recursos Humanos, orientado a la generación de valor, la mejora continua y la productividad. Con destacados logros en organización y gestión del cambio. Habilidad para influir, guiar y dirigir en los aspectos de RRHH.

Con competencias críticas como son: Iniciativa. Flexibilidad. Compromiso. Capacidad de trabajo duro. Trabajo en equipo. Capacidad de comunicación. Visión. Orientación a la eficiencia.

Habituado a ejercer su rol con independencia y a gestionar departamentos. Se ha co-responsabilizado de la puesta en marcha y de la re-organización de empresas (locales y globales).